Conseiller en santé et sécurité (contractuel)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Station Sumas                        

Service : Santé et sécurité  

Relevant de : Chef d’équipe, Services d’ESS sur le terrain                    

Type de travailleur : Contractuel – 6 mois

Type d’horaire : Temps plein       

Milieu de travail : Sur le terrain  

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant que conseiller en santé et sécurité. À ce poste, vous participerez principalement au soutien des initiatives et des programmes de sécurité clés détenus et gérés par le service d’environnement, santé et sécurité (ESS).

Le candidat retenu sera responsable de la mise en œuvre des programmes, des politiques, des pratiques et des normes de santé et sécurité (SS) afin de veiller à la sécurité des personnes et à ce que les installations de l’entreprise soient exploitées conformément aux règlements et aux normes de l’entreprise en matière de SS. Le ou la titulaire devra travailler avec le personnel opérationnel et les experts en la matière pour résoudre les problèmes liés à la sécurité sur divers sites de Trans Mountain. Le poste sert de « personne-ressource » en SS pour les régions de Burnaby, Sumas et Puget.

Principales responsabilités

• Promouvoir la sensibilisation et l’engagement en matière de SS en misant sur les forces de la culture et des programmes existants. Communiquez avec le personnel pour souligner l’importance de la sécurité et promouvoir les objectifs, les politiques et les procédures de l’entreprise en matière de SS. Démontrer que la sécurité est une valeur fondamentale et créer un milieu de travail sécuritaire en supervisant et en soutenant activement l’exécution sécuritaire des travaux.
• Faire du réseautage avec les autres membres de l’équipe SS de Trans Mountain et participer activement aux réunions de collaboration, aux projets et aux initiatives du service d’ESS. Participer activement au comité des représentants ESS et y jouer un rôle de soutien clé.
• Soutenir et diriger la mise en œuvre d’une culture sans blessure et l’excellence opérationnelle, y compris en faisant la promotion des programmes de sécurité. S’assurer que tous les employés et entrepreneurs sont adéquatement formés et outillés pour effectuer le travail en toute sécurité et mener des inspections ciblées pour assurer l’efficacité du programme.
• Offrir du soutien en matière de sécurité, au besoin, aux opérations locales, à l’ingénierie de terrain ou aux travaux effectués par les entrepreneurs. Participer à la planification des travaux et aux évaluations des dangers associés aux tâches, et aider à la mise en œuvre des mesures de contrôle de la sécurité. Offrir aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés une expertise technique en matière de sécurité pour veiller à ce que les programmes de sécurité soient mis en œuvre et exécutés adéquatement sur le terrain.
• Servir de principale personne-ressource et d’utilisateur polyvalent de la plateforme de gestion des incidents de Trans Mountain. Faciliter l’analyse des « causes profondes » des incidents signalés, comme les dangers, les accidents évités de justesse, les blessures corporelles ou les accidents de véhicule. Prendre part à des équipes d’enquêtes formelles et informelles.
• Participer aux exercices d’intervention d’urgence et aux interventions réelles, à tout emplacement de Trans Mountain, pendant et en dehors des heures normales de travail, à titre de membre de l’équipe de commandement des interventions (sécurité) ou de soutien en matière de sécurité sur le terrain.
• Appuyer le travail du comité des représentants en SS en assistant aux réunions, en présentant des documents au besoin, etc.
• Mener périodiquement des inspections d’ESS sur les installations de l’entreprise et participer aux inspections et audits ESS de l’entreprise et des organismes de réglementation.
• Veiller à ce que le programme de SS demeure conforme aux règlements applicables et nouveaux. Pour ce faire, assurer la coordination avec le groupe de la réglementation et les systèmes et processus utilisés pour mettre à jour les documents et les normes de SS, au besoin. La tenue à jour et la révision de documents de sécurité clés, y compris le manuel de sécurité du Trans Mountain, les formulaires connexes et le manuel de sécurité à l’intention de l’entrepreneur peuvent, entre autres, faire partie de cet élément.

 Qualifications et expérience professionnelles

• Un diplôme universitaire de premier cycle dans l’un des domaines suivants : sciences physiques, ingénierie, sécurité ou hygiène du travail. Ce diplôme doit idéalement être appuyé par un titre de professionnel canadien agréé en sécurité (atout important).
• Au moins cinq ans d’expérience dans un poste en lien avec la SS, dans une installation industrielle ou l’industrie intermédiaire des pipelines.
• Solides compétences en matière d’organisation, de communication, de résolution de problèmes et de prise de décisions, acquises dans le cadre d’un emploi précédent. Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité de travailler efficacement en équipe et de façon autonome. Tous les candidats doivent avoir la capacité de prendre des décisions sous pression dans des situations touchant la sécurité du personnel ou de l’équipement.
• Expérience hors programme et expérience de travail connexe en analyse des causes fondamentales/enquête sur les incidents, intervention d’urgence/système de commandement en cas d’incident, leadership en matière de sécurité, inspections de surveillance de la sécurité des entrepreneurs et hygiène de travail (tous considérés comme des atouts importants).
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles démontrées et capacité à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Un permis de conduire valide de classe 5 est exigé.
• Passeport valide

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.