Conseiller principal en ESS

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Terminal de Sumas

Service : Santé et sécurité

Relevant de : Chef d’équipe, Services d’ESS sur le terrain

Type de travailleur : Temps plein

Type d’horaire : Quart de jour

Milieu de travail : Sur le terrain

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique à titre de conseiller principal en environnement, santé et sécurité (ESS). À ce poste, vous participerez principalement au soutien des initiatives et des programmes de sécurité clés détenus et gérés par le service d’ESS.

La personne retenue sera responsable de la mise en œuvre, de l’administration et de l’amélioration continue des programmes, des politiques, des normes et des pratiques en matière d’ESS dans la région géographique qui lui est attribuée. Bien que le poste soit principalement axé sur la santé et la sécurité au travail, il comporte également des responsabilités de surveillance environnementale pour appuyer la conformité réglementaire, la protection de l’environnement et l’excellence opérationnelle.

La personne titulaire du poste sert de principal point de contact en matière d’ESS pour les activités d’exploitation, d’entretien et de réalisation de projets, ainsi que pour les entrepreneurs de la région qui lui est attribuée. Elle travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires, les employés et les entrepreneurs afin de cerner et d’atténuer les risques, de promouvoir des pratiques de travail sûres, d’assurer la conformité réglementaire, et de favoriser une solide culture de sécurité.

Principales responsabilités

• Principal point de contact en matière d’ESS pour les installations, les activités d’exploitation locales, l’entretien et l’intégrité des pipelines, les activités d’ingénierie sur le terrain et les projets d’immobilisations qui lui sont attribués.
• Soutien, accompagnement, formation et conseils sur le terrain aux employés, aux entrepreneurs et aux gestionnaires relativement aux exigences, aux attentes et aux pratiques exemplaires en matière d’ESS.
• Promotion d’une culture axée sur la sécurité, la gérance de l’environnement, de mobilisation des employés et d’amélioration continue au sein des équipes d’exploitation.
• Mise en œuvre et soutien des programmes, des normes, des procédures et des initiatives en ESS de l’entreprise, dans le respect des exigences de l’entreprise ainsi que des lois, règlements et normes applicables de l’industrie.
• Réalisation d’inspections, de vérifications, d’observations et d’évaluations, ainsi que d’activités de surveillance des entrepreneurs, afin de cerner les dangers, de vérifier la conformité et de favoriser l’amélioration continue.
• Participation aux évaluations des dangers et des risques, aux analyses des risques professionnels, aux analyses des tâches essentielles, aux processus de gestion du changement, aux examens de l’état de préparation opérationnelle et aux activités de planification de projet, ainsi qu’au soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre de pratiques de travail sûres et de stratégies d’atténuation des risques.
• Engagement régulier avec les équipes d’exploitation afin de communiquer les attentes, les tendances, les leçons apprises et les initiatives de sensibilisation en matière d’ESS, tout en soutenant les programmes de perfectionnement des compétences et de formation.
• Soutien aux inspections réglementaires, aux vérifications, aux exigences en matière de rapports et aux demandes de renseignements auprès des organismes de réglementation et des autres parties prenantes.
• Collaboration avec les responsables de la planification de l’environnement et les équipes d’exploitation afin de cerner et d’atténuer les risques environnementaux, d’élaborer des mesures de protection de l’environnement et de soutenir les programmes de conformité environnementale.
• Supervision du respect des permis environnementaux, des autorisations, des règlements, des normes de l’entreprise et des exigences environnementales applicables aux activités d’exploitation, d’entretien et de réalisation de projets.
• Soutien aux inspections environnementales, au signalement d’incidents, aux mesures correctives et aux initiatives de protection de l’environnement.
• Expert en la matière dans les disciplines d’ESS qui lui sont attribuées, maintien des connaissances spécialisées et soutien technique dans des domaines tels que la santé et la sécurité au travail, la radioprotection, la conformité environnementale, la protection des pêches, l’hygiène du travail ou toute autre spécialité désignée.
• Participation aux initiatives, aux groupes de travail et aux activités d’amélioration continue en matière d’ESS de l’entreprise, notamment à l’élaboration et à l’amélioration des politiques, programmes, normes et procédures en ESS.
• Soutien au signalement des incidents et aux enquêtes connexes, notamment à l’analyse des causes fondamentales, à l’élaboration de mesures correctives, à la consignation des leçons tirées et à la participation aux équipes d’enquête officielles chargées des incidents graves.
• Participation aux exercices d’intervention d’urgence et aux interventions d’urgence réelles à tout emplacement de Trans Mountain, pendant les heures normales de travail et en dehors de celles-ci, à titre d’agent de sécurité ou de membre de l’unité environnementale.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme ou baccalauréat en santé et sécurité au travail, en sciences de l’environnement, en génie, en hygiène du travail, en gestion environnementale ou dans une discipline connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être envisagée.
• Au moins cinq à dix ans d’expérience progressive en ESS dans les secteurs des pipelines, des hydrocarbures, de la pétrochimie, des services publics, de l’industrie, de la construction ou dans des secteurs connexes.
• Expérience démontrée en matière d’inspections sur le terrain, de vérifications, d’enquêtes, d’évaluations des dangers et d’évaluations des risques dans des environnements opérationnels.
• Expérience de collaboration avec les entrepreneurs, les équipes d’exploitation, d’entretien et de réalisation de projet dans un contexte de travail sur le terrain.
• Solide connaissance des lois, règlements, normes et pratiques exemplaires de l’industrie applicables en matière de santé, de sécurité et d’environnement, et expérience de l’interprétation et de l’application des exigences réglementaires et de l’entreprise.
• Le titre de Professionnel en sécurité agréé du Canada (PSAC), de Certified Safety Professional (CSP) ou un titre équivalent est souhaitable.
• Des certifications supplémentaires en santé et sécurité au travail, en vérification, en enquêtes sur les incidents, en hygiène du travail, en radioprotection, en gestion de l’environnement ou dans d’autres disciplines pertinentes en ESS constituent des atouts.
• Les certifications environnementales liées aux pêches, à la faune, au contrôle de l’érosion et des sédiments, à la remise en état ou à la conformité environnementale constituent des atouts.
• Solides aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec capacité d’influencer, d’encadrer et de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
• Compétences avérées en organisation et en gestion du temps, et capacité à gérer plusieurs priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement manifeste en faveur de l’inclusion et de la collaboration, ainsi que de la promotion d’une culture de travail respectueuse et solidaire.

Conditions de travail

• Un permis de conduire valide de classe 5 est exigé.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.