Représentant foncier régional

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales :

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme représentant foncier régional à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe de professionnels progressistes et dynamiques au sein du service foncier.

La personne titulaire de ce poste est principalement chargée de tisser et d’entretenir des relations positives avec les propriétaires fonciers, les utilisateurs de terrains et d’autres parties, de négocier et de résoudre divers enjeux relatifs aux terres et aux droits de passage, aux préoccupations des propriétaires fonciers et aux réclamations ainsi que de fournir une large gamme de services immobiliers liés à l’acquisition, au développement et à la cession d’intérêts fonciers pour les oléoducs Trans Mountain et leur exploitation. Le représentant foncier régional joue également un rôle clé dans le suivi de l’utilisation des terres (zonage, planification, etc.) en identifiant les risques et en atténuant les empiètements, l’utilisation incompatible des terres et les déclencheurs de changement de classe.

Le poste est basé dans la région de Sumas, qui s’étend d’Abbotsford à Merritt, en Colombie-Britannique.

Responsabilités principales

• Collaborer avec la direction pour formuler des solutions aux problèmes, préoccupations et questions des propriétaires fonciers et des utilisateurs de terrains.
• Organiser l’entrée sur les terres, négocier et régler les dossiers fonciers (revendications, préoccupations, problèmes, conflits, renseignements sur les droits contractuels ou les droits prévus par la loi respectifs et questions relatives à la prévention des dommages).
• Communiquer avec les parties prenantes ainsi qu’anticiper leurs préoccupations, besoins et demandes et y répondre, tout en respectant les engagements de Trans Mountain à l’égard des étapes jalons et des objectifs des parties prenantes.
• Assurer la correspondance avec les parties prenantes selon les besoins de la gestion des divers intérêts fonciers détenus par Trans Mountain, y compris la correspondance avec les autorités gouvernementales.
• S’engager et communiquer directement avec les propriétaires fonciers et les utilisateurs de terrains en ce qui concerne les renseignements sur le projet, la prévention des dommages ou les dossiers de sensibilisation du public, et contribuer à la remise des dossiers d’information aux propriétaires fonciers, des procédures d’engagement des nouveaux propriétaires fonciers et de la documentation sur les activités non autorisées.
• Fournir des services consultatifs en matière d’utilisation des terres aux parties internes et externes ainsi qu’accorder de nouveaux droits fonciers permanents ou des droits temporaires d’utilisation des sols en appui aux projets non routiniers.
• Établir et entretenir des lignes de communication avec le personnel des activités sur le terrain et les parties externes comme les propriétaires fonciers et les autorités gouvernementales afin d’assurer un transfert efficace des connaissances entre toutes les parties prenantes.
• Chercher des renseignements sur les modes de tenures auprès de parties internes et externes, ce qui peut mener à la réalisation d’autres communications au besoin.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire (baccalauréat ès arts ou baccalauréat en commerce), diplôme en économie urbaine, licence d’agente ou d’agent des terres (Alberta) ou au moins 10 ans d’expérience équivalente dans l’industrie
• Permis de conduire provincial valide obligatoire
• Capacité avérée à évaluer les revendications et à résoudre les situations conflictuelles ainsi qu’à élaborer des stratégies efficaces pour résoudre les problèmes tout en entretenant des relations positives
• Expérience spécialisée et connaissance du traitement des dossiers de « catégorie » spécialisée qui sont assignés comme les terres de réserve autochtone, les conflits liés aux permis de proximité et les questions relatives au régime réglementaire de la REC et les permis fonciers relevant d’une compétence provinciale (BCER, AER, Parcs) ou de l’interaction avec les municipalités, etc.
• Esprit d’équipe et de collaboration, avec une expérience du travail dans des environnements de projets pluridisciplinaires
• Connaissance approfondie de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie au Canada (REC), des Règlements sur la prévention des dommages aux pipelines de la REC, de la législation et de la réglementation de la BC Energy Regulator (BCER) et de l’Alberta Energy Regulator (AER) en ce qui concerne les oléoducs réglementés par la REC et les terres publiques affectées par l’expropriation
• Capacité avérée à prendre des décisions judicieuses et à travailler efficacement sous pression, avec de solides compétences en matière de gestion du temps et de résolution de problèmes
• Maîtrise des applications Microsoft Office et expérience de l’utilisation de bases de données pour la gestion de projets et la gestion foncière
• Bonne connaissance des organismes de réglementation et solide compréhension de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie au Canada et des règlements connexes comme atouts
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication ainsi que capacité à travailler efficacement avec diverses parties prenantes
• Capacité à analyser des enjeux complexes et à mettre en œuvre des solutions pratiques et mûrement réfléchies
• Excellent sens de l’organisation, minutie et capacité à gérer plusieurs priorités et demandes de projets dans des délais serrés

Autres exigences et renseignements

• Il faudra offrir du soutien en dehors des heures normales d’exploitation ou la fin de semaine.
• Il s’agit d’un poste sur le terrain, qui nécessite des déplacements réguliers aux sites de travail ainsi que quelques séjours d’une nuit (5 à 10 %).

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons :

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons :

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières Nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisme, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.