Représentant foncier régional

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Le rôle de représentant régional des terres est axé sur l’établissement et le maintien de relations positives avec les propriétaires fonciers, les producteurs agricoles, les utilisateurs des terres et d’autres parties le long des installations de Trans Mountain dans le Lower Mainland. Ses responsabilités seront centrées sur la gestion des terres agricoles, la conservation des sols et les considérations liées aux cultures associées à la construction, à l’entretien et à l’exploitation du pipeline. 

Ce rôle comprend la négociation et le règlement des questions relatives aux terres et aux droits de passage, aux préoccupations des propriétaires fonciers et aux réclamations, ainsi que la prestation de services immobiliers liés à l’acquisition, au développement et à l’aliénation des intérêts fonciers pour l’exploitation du pipeline. Ce travail repose sur une compréhension de l’utilisation des terres agricoles, de la conservation des sols et des répercussions sur les cultures afin d’assurer la productivité à long terme des terres agricoles touchées par les activités de construction et d’entretien.

Le poste exige une personne de la région de Chilliwack, qui couvrira un territoire allant d’Abbotsford à Merritt, en Colombie-Britannique.

Principales responsabilités

• Établir et maintenir de solides relations de travail avec les propriétaires fonciers, les propriétaires de terres agricoles, les producteurs et les utilisateurs des terres.
• Collaborer avec des dirigeants pour formuler des solutions aux défis, aux préoccupations et aux problèmes des propriétaires fonciers et des utilisateurs des terres.
• Organiser l’accès aux terres, négocier et régler les dossiers fonciers (réclamations, préoccupations, problèmes, conflits, information sur les droits contractuels ou statutaires respectifs et enjeux de prévention des dommages).
• Surveiller les changements dans l’utilisation des terres, comme le zonage et l’aménagement du territoire, dans toute la région.
• Communiquer et prévoir les préoccupations, les besoins et les demandes des parties prenantes et y répondre, tout en maintenant les engagements de Trans Mountain à l’égard des jalons et des objectifs des parties prenantes.
• Gérer la correspondance avec parties prenantes, au besoin, pour gérer les divers intérêts fonciers détenus par Trans Mountain, notamment la correspondance avec les autorités gouvernementales.
• Communiquer directement avec les propriétaires fonciers et les utilisateurs des terres au sujet de l’information sur le projet, de la prévention des dommages ou des dossiers de sensibilisation du public, et appuyer la fourniture des trousses d’information aux propriétaires fonciers, des nouvelles procédures de mobilisation des propriétaires fonciers et de la documentation sur les activités non autorisées.
• Fournir des services consultatifs sur l’utilisation des terres aux parties internes et externes, ainsi que relativement aux nouveaux droits fonciers permanents ou temporaires d’utilisation des terres à l’appui de projets non courants.
• Établir et maintenir des voies de communication avec le personnel des opérations sur le terrain et les parties externes, comme les propriétaires fonciers et les autorités gouvernementales, afin d’assurer un transfert efficace des connaissances entre toutes les parties prenantes.
• Faire enquête sur les régimes fonciers auprès des parties internes et externes, ce qui peut entraîner le besoin d’autres communications au besoin.
• Effectuer des évaluations sur le terrain liées à la perturbation, au compactage, à l’érosion et aux changements dans le drainage des sols, et aux besoins de restauration des terres.
• Surveiller l’utilisation des terres (y compris les exigences relatives à la réserve de terres agricoles), déterminer les incompatibilités potentielles et appuyer les stratégies d’atténuation.
• Fournir des services consultatifs sur l’utilisation des terres agricoles, les mesures d’atténuation et les pratiques exemplaires en matière de construction et d’exploitation sur les terres agricoles.
• Appuyer la restauration des terres après la construction et les objectifs de productivité des terres à long terme.
• Surveiller l’utilisation des terres (zonage, planification, etc.) en déterminant les risques et en atténuant les empiétements, les utilisations incompatibles des terres et les déclencheurs de changement de catégorie.

Qualifications et expérience professionnelles

• Diplôme universitaire (baccalauréat ès arts, commerce, agriculture, agrologie, science du sol, sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe), OU diplôme en économie foncière urbaine (Colombie-Britannique), OU permis d’agent des terres (Alberta), OU au moins 10 ans d’expérience équivalente dans le secteur.
• Permis de conduire provincial valide.
• Capacité démontrée d’évaluer les réclamations et de gérer les situations de conflit tout en maintenant des relations positives.
• Esprit d’équipe et de collaboration et expérience de travail dans des environnements de projet multidisciplinaires.
• Capacité avérée à prendre des décisions judicieuses et à travailler efficacement sous pression, avec de solides compétences en gestion du temps et en résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication, et être capable de travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
• Capacité d’analyser des questions complexes et de mettre en œuvre des solutions pratiques et raisonnées.
• Sens aigu de l’organisation, souci du détail et capacité de gérer les demandes liées à des priorités/projets multiples dans des délais serrés.
• Maîtrise des applications Microsoft Office et des bases de données de gestion des terres et de projets.
• Connaissance de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie, les règlements sur les terres agricoles et les politiques sur la réserve de terres agricoles de la Colombie-Britannique, de préférence.
• Connaissance des terres autochtones, des terres de la Couronne et des cadres réglementaires municipaux, de préférence.
• Connaissance de la planification de l’aménagement du territoire, du zonage et des permis réglementaires en Colombie-Britannique, de préférence.
• Expérience de l’atténuation des répercussions agricoles pendant les projets d’infrastructure, de préférence.

Autres exigences et renseignements

• Le titulaire devra fournir du soutien hors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.
• Il s’agit d’un poste sur le terrain. Des déplacements vers les lieux de travail sont requis régulièrement; certains séjours de plus d’une journée sont également requis (5 à 10 % du temps).

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.