Superviseur, Intégrité de l'oléoduc

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes. 

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales :

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Le superviseur, Intégrité de l’oléoduc est responsable de la mise en œuvre des activités sur le terrain dans le cadre du Programme d’entretien et de réparation de l’oléoduc, du Programme d’entretien du droit de passage et des projets d’investissement. Le superviseur supervise directement les techniciens de la région chargés de l’entretien et de l’intégrité de l’oléoduc et est tenu de prévoir les budgets d’exploitation et d’investissement de la région.

Ce poste sera basé au Terminal de Sumas et relèvera du directeur, Entretien de l’oléoduc.

Responsabilités principales

• Superviser le personnel du service, assurer le mentorat et l’encadrement de l’équipe, s’engager avec l’équipe dans le programme d’évaluation de la performance et les programmes de sécurité de Trans Mountain.
• Travailler avec les entrepreneurs pour leur présenter l’étendue des travaux, examiner les soumissions et les devis, organiser des visites sur le terrain et affecter des représentants désignés aux projets.
• Collaborer avec la direction pour définir les conditions des contrats-cadres de services des entrepreneurs.
• Représenter Trans Mountain auprès des parties prenantes tierces, notamment les propriétaires fonciers, les différents ordres de gouvernement/régulateurs, les fournisseurs de services publics adjacents.
• Superviser les programmes de gestion de l’entretien, de la sécurité et de la formation de l’équipe afin d’attribuer les tâches / bons de travail et de veiller à ce que les tâches soient accomplies dans les délais impartis.
• Conserver les qualifications requises pour réagir aux situations d’urgence en vertu du Programme de gestion des urgences de Trans Mountain.
• Soumettre à la direction des mises à jour hebdomadaires qui décrivent les étapes de l’échéancier et du budget.
• Assurer la liaison avec d’autres superviseurs, gestionnaires et experts en la matière afin de mettre en œuvre et de respecter les normes et les procédures.

Qualifications et expérience professionnelle

• Expérience technique d’au moins 10 ans dans l’industrie des oléoducs et/ou une industrie connexe.
• Certifications ou expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants comme atout :
• Soudage
• Métiers de la mécanique (mécanicien de chantier, mécanicien)
• Certification NDE (niveau I de l’ONGC)
• Permis de conduire de classe 1
• AMPP/NACE CIP niveau II
• Inspection des soudures (Bureau canadien de soudage niveau II)

• Expérience en gestion de projet comme atout
• Capacités de leadership avérées, notamment en matière de supervision du personnel, d’encadrement et de mentorat
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, avec une approche collaborative du travail en équipe
• Capacité à performer efficacement sous pression et à rencontrer des échéances serrées
• Aptitudes excellentes en communication orale et écrite
• Aise dans un environnement dynamique et rapide
• Attention soutenue envers la sécurité personnelle, des biens, des employés de l’entreprise et du public en général
• Maîtrise des programmes Microsoft Office
• Permis de conduire valide

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons :

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons :

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières Nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisme, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.