Inspecteur de l'environnement (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Tous les emplacements sur le terrain

Service : Projets majeurs

Relevant de : Inspecteur de l’environnement principal

Type de travailleur : Contractuel

Type d’horaire : Quart

Milieu de travail : Sur le terrain

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant qu’inspecteur de l’environnement. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’inspection, la vérification, la documentation et la production de rapports sur la conformité de l’entrepreneur aux exigences environnementales du projet, aux approbations, aux permis et aux engagements envers les organismes de réglementation et les intervenants tout au long de la construction. Le candidat retenu devra démontrer une solide connaissance des lois environnementales, des pratiques d’atténuation et de la surveillance de la construction, ainsi que sa capacité à travailler en collaboration avec des entrepreneurs, des observateurs autochtones et des spécialistes des ressources dans un environnement sur le terrain.

Principales responsabilités

• Inspecter, vérifier et rendre compte de la conformité des entrepreneurs généraux en construction(EGC) et des entrepreneurs en ingénierie, approvisionnement et construction (IAC) aux exigences environnementales du projet.
• Documenter quotidiennement la conformité environnementale et les activités environnementales et tenir un dossier photographique en soumettant un rapport d’inspection environnementale quotidien.
• Inspecter les mesures d’atténuation mises en œuvre sur le terrain pour vérifier qu’elles sont opportunes, efficaces, appropriées et conformes aux exigences environnementales du projet.
• Informer quotidiennement l’inspecteur de l’environnement principal et l’entrepreneur généraux en construction (EGC) et l’entrepreneur en ingénierie, approvisionnement et construction (IAC) des lacunes ou des événements environnementaux, y compris les cas de non-conformité.
• Travailler en collaboration avec l’équipe d’EGC/IAC pour maintenir la conformité aux exigences environnementales du projet.
• Travailler en collaboration avec les observateurs autochtones (OA), les spécialistes des ressources et l’entrepreneur pour fournir une rétroaction à l’entrepreneur sur les stratégies d’atténuation et les plans d’action environnementaux proposés par l’entrepreneur et les accepter.
• Aviser l’inspecteur de l’environnement principal ou le représentant responsable de la construction des projets majeurs, ou son remplaçant désigné, lorsque des cas de non-conformité potentiels ont été observés, et aider à la construction du projet d’expansion Trans Mountain.
• Participer à la décision de modifier la pratique de travail ou de mettre fin à l’activité jusqu’à ce que les conditions s’améliorent.
• Inspecter les zones de travail et les activités avant la construction, noter les préoccupations, les problèmes propres au site et l’état du site, et donner un préavis au gestionnaire de la construction/gestionnaire de projet, aux inspecteurs des métiers connexes et aux coordonnateurs de l’environnement de l’entrepreneur pour permettre une planification proactive des travaux afin d’éviter les effets environnementaux négatifs.
• Consulter le gestionnaire de la construction/gestionnaire de projet, l’analyste environnemental de la construction et le coordonnateur environnemental sur le terrain, au besoin, pendant l’examen des plans d’action environnementale des EGC/IAC et la mise en œuvre des plans d’urgence ou des stratégies d’atténuation non standard sur le terrain et des plans de mesures correctives.
• Examiner et accepter, au besoin, les rapports environnementaux, les rapports d’incident, les plans d’action environnementale et les plans de mesures correctives des grands projets et des EGC/IAC.
• Donner des conseils sur les décisions ou les mesures à prendre pour régler les problèmes environnementaux imprévus.
• Préparer, recueillir, organiser et communiquer les renseignements et la documentation liés à l’environnement qui surviennent pendant la construction au moyen des rapports quotidiens de l’inspecteur de l’environnement.
• Soutenir les rapports internes et externes, au besoin.
• Soutenir les inspections réglementaires sur le terrain et les rapports de suivi, au besoin.
• Lire et comprendre les documents de référence environnementaux.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme ou certificat en technologie dans une discipline, diplôme universitaire souhaitable ou expérience pertinente.
• De trois à sept ans d’expérience progressive en gestion environnementale et en inspection environnementale dans l’industrie, ou l’équivalent, de préférence en construction de pipelines ou en infrastructure linéaire.
• Formation relative aux activités pétrolières et gazières intermédiaires au Canada / Système de formation en sécurité pour la construction (CSTS) / Formation d’orientation courante en sécurité (CSO).
• Exigences de formation relatives aux activités pétrolières et gazières intermédiaires au Canada (comme requis par la réglementation ou le danger; n’est pas propre au poste; p. ex., formation sur les VTT, formation sur la protection contre les chutes, formation sur les espaces clos, etc.).
• Formation sur la perturbation du sol de niveau II.
• Formation de protection contre les chutes – Utilisateur (pour les installations seulement).
• Formation H2S Alive avec essai d’ajustement de l’équipement respiratoire (dans les installations uniquement).
• Entrée dans un espace clos avec un moniteur de mesure des gaz.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.