Représentant régional des terres

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Puget Sound, Washington                 

Service : Terres et emprises             

Relevant de : Gestionnaire, Terres et emprises               

Type de travailleur : Temps plein

Type d’horaire : De jour    

Milieu de travail : Sur le terrain   

À titre de représentant régional des terres de Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe progressif et dynamique de professionnels du Service de gestion des terres.

Le rôle de représentant régional des terres est axé sur l’établissement et le maintien de relations positives avec les propriétaires fonciers, les utilisateurs des terres, les organismes gouvernementaux étatiques et locaux et d’autres parties, la négociation et le règlement de diverses questions relatives aux terres et aux emprises, les préoccupations des propriétaires fonciers, et les revendications. Le poste prévoit aussi la prestation d’une vaste gamme de services immobiliers liés à l’acquisition, à la mise en valeur et à l’aliénation des intérêts fonciers pour les pipelines de Trans Mountain et leur exploitation. Le représentant régional des terres joue également un rôle clé dans la surveillance de l’utilisation des terres (zonage, planification, etc.), la détermination des risques et l’atténuation des empiétements, des utilisations incompatibles des terres et des déclencheurs de changement de catégorie.

Le poste est basé dans la région de Puget Sound, à notre bureau de Bellingham.

Principales responsabilités

• Établir et maintenir de solides relations de travail avec les propriétaires fonciers, les utilisateurs des terres et les autorités étatiques et locales.
• Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants pour élaborer des solutions efficaces aux problèmes, aux préoccupations et aux défis des propriétaires fonciers et des utilisateurs des terres.
• Coordonner l’accès aux terres, négocier les règlements et régler les dossiers liés aux terres, y compris les revendications, les conflits et les demandes d’information sur les droits contractuels ou immobiliers, ainsi que les questions de prévention des dommages.
• Surveiller les changements dans l’utilisation des terres, comme le zonage et l’aménagement du territoire, dans toute la région.
• Mobiliser les parties prenantes, répondre à leurs préoccupations, prévoir leurs besoins et veiller à ce que les engagements de Trans Mountain envers leurs jalons et objectifs soient respectés.
• Traiter la correspondance avec les parties prenantes et les autorités gouvernementales pour gérer les divers intérêts fonciers de Trans Mountain.
• Communiquer directement avec les propriétaires fonciers et les utilisateurs des terres au sujet des détails des projets, de la prévention des dommages et des efforts de sensibilisation du public, tout en appuyant la fourniture des trousses d’information aux propriétaires fonciers, de procédures de mobilisation à l’intention des nouveaux propriétaires fonciers et de la documentation sur les activités non autorisées.
• Fournir des services consultatifs sur l’utilisation des terres et le zonage aux parties internes et externes, superviser l’application de nouveaux droits fonciers permanents ou temporaires pour les projets non courants et diriger les processus d’octroi de permis liés aux terres.
• Maintenir des voies de communication ouvertes avec le personnel des opérations sur le terrain, les propriétaires fonciers et les autorités gouvernementales afin de faciliter l’échange efficace d’information entre toutes les parties prenantes.
• Adopter une approche axée sur la clientèle et fournir des services de soutien à d’autres groupes, principalement les Relations extérieures, l’Entretien de pipeline, l’Environnement et l’exploitation des installations locales.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire ou diplôme lié à l’immobilier, aux affaires, au commerce ou aux sciences sociales, ou au moins 10 ans d’expérience équivalente dans l’industrie.
• Permis de conduire valide dans l’État.
• Capacité démontrée d’évaluer les revendications et de gérer les situations conflictuelles, et expérience d’élaboration de stratégies efficaces pour résoudre les problèmes tout en entretenant des relations positives.
• Expérience et connaissances spécialisées dans le traitement de dossiers spécialisés de « catégorie » (comme les terres tribales, les conflits d’utilisation des terres visés par un permis de proximité et les questions liées au régime de réglementation) et des permis fonciers assujettis à la compétence fédérale, étatique et locale.
• Esprit d’équipe et de collaboration et expérience de travail dans des environnements de projet multidisciplinaires.
• Connaissance approfondie du régime de réglementation propre à la Pipeline and Hazardous Materials Safety Administration (PHMSA), à la Washington Utilities And Transportation Commission (WUTC) et au Pipeline Safety Regulations (PSR), ainsi que des lois et règlements locaux relatifs à l’utilisation des terres et au zonage, et capacité de représenter la société lors des audiences publiques liées aux permis d’utilisation conditionnelle et à l’acquisition d’autres intérêts fonciers.
• Capacité avérée de prendre des décisions judicieuses et de travailler efficacement sous pression, avec de solides compétences en gestion du temps et en résolution de problèmes.
• Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office et expérience de l’utilisation de bases de données pour la gestion de projets et des terres.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication, et capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
• Capacité d’analyser des questions complexes et de mettre en œuvre des solutions pratiques et raisonnées.
• Sens aigu de l’organisation, souci du détail et capacité de gérer les demandes liées à des priorités/projets multiples dans des délais serrés.

Conditions de travail

• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.
• Il s’agit d’un poste sur le terrain. Des déplacements vers les lieux de travail sont requis régulièrement; certains séjours de plus d’une journée sont également requis (5 à 10 % du temps).

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.