Conseiller(ère) principal(e), Relations externes

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Bureau de Burnaby/Kamloops/Edmonton                

Service : Relations externes         

Relevant de : Gestionnaire, Mobilisation des parties prenantes

Type de travailleur : Permanent 

Type d’horaire : Temps plein       

Milieu de travail : En présentiel au bureau        

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que conseiller principal ou conseillère principale, Relations externes. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la direction de la mobilisation des parties prenantes et des communications pour les activités de base et les projets d’immobilisations et les grands projets, en aidant à répondre aux exigences réglementaires et à appuyer les objectifs opérationnels de Trans Mountain. Le candidat retenu fera preuve d’une solide expertise en matière d’engagement des parties prenantes, de communications, de gestion des enjeux et d’établissement de relations, avec la possibilité de contribuer à une mobilisation significative dans les collectivités, les administrations locales, l’industrie et les groupes d’intérêt.

Principales responsabilités

• Diriger le travail de mobilisation des parties prenantes pour les activités de base et les projets d’immobilisations/grands projets dans le corridor d’exploitation de Trans Mountain afin de faire progresser les objectifs de l’entreprise grâce à des relations commerciales stratégiques avec les parties prenantes.
• Être responsable de la préparation et de la mise en œuvre des plans de communication et de mobilisation pour faire progresser les buts, les objectifs et les tactiques propres à la région.
• Surveiller, prévoir et gérer les sujets de préoccupation, y compris celles des parties prenantes externes.
• Assurer la liaison avec d’autres fonctions des opérations, au besoin, pour appuyer les objectifs organisationnels.
• Assurer la liaison à l’interne pour répondre aux demandes de renseignements de la collectivité qui peuvent découler des activités de base ou des activités liées aux projets d’immobilisations/grands projets et des communications connexes.
• Élaborer et renforcer les outils de communication, les documents et les produits destinés à l’externe pour les canaux comme le site Web, les médias sociaux, les mises à jour des parties prenantes, les présentations et les documents de mobilisation.
• Collaborer avec les équipes des communications internes et externes et des relations gouvernementales pour assurer l’uniformité des messages, du ton, de la qualité et de la prestation dans tous les produits de communication.
• Être responsable de la documentation exacte de toutes les activités de mobilisation.
• Fournir une contribution stratégique aux documents réglementaires, y compris toute mobilisation nécessaire, afin de se conformer aux exigences et aux attentes réglementaires.
• Responsable de la mise en œuvre et de la gestion des projets assignés conformément aux spécifications, aux budgets et aux objectifs convenus.
• Participer à titre de représentant principal dans le cadre de la fonction du Bureau d’information pendant les crises ou les incidents, en contribuant activement à la structure du Système de commandement en cas d’incident.
• Suivre la formation et les exercices requis pour de tels événements.
• Encadrer les autres membres de l’équipe et sensibiliser les autres services internes aux pratiques de mobilisation efficaces et aux approches de communication.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en communications, mobilisation ou arts, ou dans des domaines connexes.
• Adhésion à l’Association internationale des professionnels de la communication (IABC), la Société canadienne des relations publiques (SCRP) ou l’équivalent souhaitable.
• Au moins 10 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Expertise en matière d’affaires publiques, de mobilisation des parties prenantes, de relations communautaires et/ou de communications.
• Expérience dans le secteur du pétrole et du gaz, un atout.
• Expérience avérée avec les organismes de réglementation et de délivrance de permis.
• Maîtrise de la gestion d’événements.
• Formation spécialisée en résolution de conflits, affaires publiques, facilitation, relations avec les médias, système de commandement des interventions (cours SCI-100), centre d’information conjoint et communications en cas de crise.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.