Conseiller principal en relations externes

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme conseiller principal en relations externes à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe d’experts dynamiques. Ce poste sera basé à notre bureau de Burnaby.

Relevant du chef d’équipe, Relations externes, le conseiller principal en relations externes dirige la mobilisation et les communications liées aux activités de base ainsi qu’aux projets d’immobilisations / grands projets le long du corridor de l’oléoduc entre Edmonton, en Alberta, et le Lower Mainland, en Colombie-Britannique. La personne titulaire de ce poste sera responsable des résultats visés par l’équipe chargée des relations externes, y compris la mobilisation des parties prenantes et la communication avec elles, afin de satisfaire aux exigences réglementaires et de préserver la réputation. En outre, elle sera chargée d’entretenir des relations avec les principales parties prenantes, de fournir des renseignements et des réflexions à diverses équipes en tenant compte des intérêts des parties prenantes et de contribuer aux exigences en matière de rapports sur la mobilisation.

La personne titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies qui visent à mobiliser les dirigeants communautaires, l’industrie, les autorités locales et les groupes d’intérêt, et surtout à communiquer avec eux. Les activités peuvent comprendre tous les aspects liés à : l’organisation de réunions, d’ateliers, de journées portes ouvertes, de rapports à des fins réglementaires, de possibilités d’allocution et d’événements; la gestion des problèmes et des demandes; l’identification des parties prenantes locales; et la sélection et la réalisation d’activités de mobilisation adaptées au contexte local.

Responsabilités principales

• Diriger le travail de mobilisation des parties prenantes pour les activités de base et les projets d’immobilisations / grands projets afin de faire progresser les objectifs de l’entreprise en entretenant des relations commerciales stratégiques avec les parties prenantes. Être responsable de la préparation et de la mise en œuvre de plans et de stratégies de communication et de mobilisation qui visent à faire progresser les buts, les objectifs et les tactiques propres à la région.
• Suivre, anticiper et gérer les questions préoccupantes, y compris celles qui émanent des parties prenantes externes comme les organismes de réglementation, les communautés et les gouvernements locaux. Assurer la liaison avec d’autres fonctions opérationnelles, au besoin, en soutien aux objectifs organisationnels. Assurer la liaison à l’interne pour répondre aux demandes de renseignements de la communauté qui peuvent résulter des activités de base ou des projets d’immobilisations / grands projets et des communications connexes.
• Élaborer des produits de communication pour les canaux externes, y compris le site Web et les médias sociaux. Collaborer avec les équipes de communication interne et externe et des relations gouvernementales afin d’assurer la cohérence du ton général / des messages clés et la distribution de supports de communication ainsi que la cohérence de l’approche et des résultats visés.
• Apporter une contribution stratégique aux dossiers réglementaires, y compris toute mobilisation nécessaire, afin de se conformer aux attentes et aux exigences réglementaires.
• Être responsable de la mise en œuvre et de la gestion des projets qui lui sont confiés, conformément aux spécifications, aux budgets et aux objectifs convenus.
• Participer comme haut représentant à la fonction du bureau d’information en cas de crises ou d’incidents, en contribuant activement à la structure de l’Incident Command System (système de commandement des incidents). Participer à des formations et à des exercices en vue de ces événements, au besoin.
• Encadrer les autres membres de l’équipe et former les autres services internes aux pratiques de mobilisation et aux approches de communication efficaces.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire en communications, en mobilisation, en arts ou dans un domaine connexe
• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans
• Adhésion ou désignation à l’AIPC, à la SCRP, à l’IAPP ou l’équivalent
• Expertise dans le domaine des affaires publiques, de la mobilisation des parties prenantes, des relations avec la communauté ou de la communication
• Expérience dans le secteur du pétrole et du gaz comme atout
• Expérience avérée du travail avec les organismes de réglementation et de délivrance de permis
• Compétence en gestion d’événements
• Formation spécialisée
• Résolution de conflits
• Formation en affaires publiques
• Facilitation
• Formation aux relations avec les médias
• ICS 100, formation JIC, formation à la communication de crise

• Permis de conduire de classe 5 obligatoire
• Solides compétences en matière d’organisation, de gestion de projets et de gestion du temps
• Capacités exceptionnelles en matière de mobilisation des parties prenantes, de collecte de renseignements et de collaboration, avec une expérience avérée du travail efficace avec des parties prenantes et des équipes interfonctionnelles
• Flexibilité et capacité de s’adapter à l’évolution des exigences et des environnements des projets
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Aisance à travailler sous pression, capacité à gérer des échéances strictes et des priorités changeantes
• Minutie et concentration essentielle sur la précision; efficacité dans un environnement dynamique, agile et multitâches à rythme élevé

Autres exigences et renseignements

• Il faudra offrir du soutien en dehors des heures normales d’exploitation ou la fin de semaine.
• Il est nécessaire de se déplacer pour visiter les chantiers (15-20 %).

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.