Coordonnateur(trice) en protection des pipelines - Admissible pour les recommandations

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Burnaby

Service : Bureau régional de Burnaby

Relevant de : Gestionnaire, Prévention des dommages

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Permanent

Milieu de travail : En présentiel

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant que coordonnateur ou coordonnatrice, Protection des pipelines. Dans ce poste, vous appuierez la protection des pipelines et les objectifs du système de gestion pour les activités de Trans Mountain. Le coordonnateur ou la coordonnatrice assure le contrôle de la qualité du processus de réponse aux demandes de localisation, signale les activités non autorisées conformément aux exigences réglementaires et à celles de Trans Mountain, offre un soutien opérationnel aux techniciens des permis, contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la documentation du programme, collabore avec le personnel responsable de la protection du pipeline afin de promouvoir les meilleures pratiques en matière de déclaration des activités non autorisées, et aide le programme dans la collecte et l’analyse de données et la production de rapports sur les indicateurs de rendement.

Principales responsabilités

• Bonne connaissance de la réglementation canadienne et américaine applicable aux pipelines, des exigences liées aux franchissements de pipelines, ainsi que des pratiques de gestion des billets One Call.
• Vérifier l’exactitude et l’exhaustivité des réponses aux demandes de localisation, ainsi que des cartes, des bases de données et d’autres documents connexes associés aux demandes One Call.
• Déclarer les activités non autorisées auprès de l’organisme de réglementation et dans le système de gestion des incidents de Trans Mountain (Enablon).
• Répondre aux demandes d’information de la Régie de l’énergie du Canada (REC) concernant les activités non autorisées, en collaboration avec les équipes de protection des pipelines et des affaires réglementaires de Trans Mountain.
• Assurer la liaison avec les inspecteurs responsables de la protection des pipelines en ce qui concerne les réponses aux appels uniques et les enquêtes sur les activités non autorisées.
• Élaborer, mettre en œuvre et tenir à jour des lignes directrices et des procédures pour répondre aux demandes de service One Call et assurer la qualité.
• Appuyer les activités de réception, d’évaluation et de coordination des demandes de permis de proximité, y compris :
  • Veiller à ce que les demandes respectent les exigences en matière de protection des pipelines avant leur traitement;
  • Collaborer avec les intervenants internes et externes pour clarifier les exigences associées aux permis;
  • Surveiller l’état des demandes de permis et veille à la tenue de documents précis et à jour;
  • Relever les écarts ou les risques dans les demandes de permis et les transmettre au personnel approprié, au besoin.
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus relatifs aux permis de travail à proximité;
  • Aider les techniciens responsables des permis à remplir les demandes de localisation préliminaires.
• Contribuer aux activités d’intervention d’urgence et de formation en appuyant la gestion des incidents et en coordonnant les interventions sur le terrain lors d’incidents opérationnels.
• Veiller au respect des exigences réglementaires et des normes de l’entreprise dans l’ensemble de ses responsabilités.
• Maintenir à jour le site SharePoint sur la prévention des dommages.
• Participer à l’élaboration et à l’amélioration des normes, des procédures et des mesures de performance du programme, selon les besoins.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme d’études postsecondaires.

• Au moins 3 ans d’expérience dans le secteur.
• Connaissance de la suite de produits Microsoft D365, UtiliSphere, Abadata
• Capacité à exécuter des tâches avec un minimum de supervision.
• Capacité à hiérarchiser et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.