Coordonnateur de la mobilisation des Autochtones, POCP (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Burnaby, Kamloops ou Edmonton

Service : Relations avec les Autochtones

Relevant de : Chef d’équipe par intérim, Mobilisation des Autochtones

Type de travailleur : Contrat

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à son équipe dynamique à titre de coordonnateur de la mobilisation des Autochtones du projet d’optimisation de la canalisation principale (POCP) (contrat). Dans le cadre de ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la coordination de la logistique, de la planification, de la tenue des dossiers et de la documentation pour les activités de consultation et d’engagement auprès des Autochtones à l’appui des consultations réglementaires et des démarches d’obtention de permis de Trans Mountain dans le nord de la Colombie-Britannique.

La personne retenue fera preuve d’expertise dans la coordination de la correspondance et des activités de mobilisation entre les groupes autochtones, l’équipe des relations avec les Autochtones et les autres services de Trans Mountain. Elle sera responsable de la préparation de présentations, de notes de réunion, de documents et de dossiers précis et remis en temps voulu.

Ce poste peut être basé à notre bureau de Burnaby, Kamloops ou Edmonton et la personne retenue relèvera du chef d’équipe par intérim, Mobilisation des Autochtones.

Principales responsabilités

• ​Fournir un soutien logistique aux conseillers de l’équipe des relations avec les Autochtones qui travaillent avec les communautés autochtones (aider au choix et à la réservation des lieux, à la planification des déplacements, aux invitations, y compris tous les aspects des déplacements sur site pour les membres des communautés autochtones, à la logistique des déplacements, à la fourniture d’équipement de protection individuelle adéquat, à l’obtention des consentements, etc.).
• Participer, selon les besoins, aux réunions de mobilisation et de consultation avec les conseillers concernant la mise en œuvre des ententes commerciales, ainsi que les questions réglementaires et d’octroi de permis.
• Assurer le suivi des activités de mobilisation à l’issue des réunions, en fournissant les renseignements demandés ou liés aux engagements pris, ainsi qu’en matière d’autorisations réglementaires et d’octroi de permis.
• Préparer les réunions pour l’équipe, notamment en rédigeant et en diffusant les comptes rendus, en établissant l’ordre du jour, ainsi qu’en commandant, en installant et démontant l’équipement de la salle de réunion et en s’occupant du service de traiteur.
• Élaborer et tenir à jour des bases de données ainsi que d’autres structures de documents et systèmes d’archivage liés aux activités de l’équipe de mobilisation.
• Apporter un soutien à la préparation et à la distribution de documents, au besoin, pour les activités de mobilisation communautaire prévues.
• Aider à la collecte de renseignements pour les rapports internes et externes, les lettres et les événements. Engagement, activités de recherche, demandes de renseignements formelles et informelles.
• ​Aider à l’élaboration de présentations liées à la mobilisation et à la consultation.
• ​Coordonner la collecte de renseignements pour aider les conseillers et la direction de l’équipe des relations avec les Autochtones à répondre aux demandes de renseignements formelles et informelles.
• Coordonner le traitement, la documentation et le suivi du financement à l’appui de la consultation.
• ​Veiller à la présentation en temps voulu des registres de collaboration à Borealis et préparer les rapports nécessaires, le cas échéant.

Qualifications et expérience professionnelle

• Un diplôme d’études postsecondaires est souhaitable, dans un domaine tel que l’environnement, la communication, la géographie, les sciences politiques ou un domaine connexe.
• Une combinaison de formation, de compétences et d’expérience sera prise en compte.
• ​Une bonne compréhension des processus de consultation des Autochtones dans le cadre de projets, ainsi que des peuples autochtones, des protocoles et des pratiques liées à la consultation, constitue un atout.
• Au moins 2 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Capacité avérée à gérer des dossiers complexes et sensibles, y compris la gestion des risques connexes, en faisant preuve d’un jugement sûr dans un environnement politiquement sensible.
• Maîtrise exceptionnelle de Microsoft Office; une expérience de SharePoint et de Borealis constitue un atout.
• Esprit d’initiative et capacité d’apprentissage rapide, avec l’aptitude à mettre au point des systèmes, des procédures et des processus, et à rechercher l’amélioration continue.
• Capacité de travailler avec un minimum de supervision, de solliciter des conseils si nécessaire et d’assumer la responsabilité des produits livrables de l’équipe des relations avec les Autochtones.
• Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes complexes, de prendre des décisions judicieuses et d’appliquer ses compétences en résolution de conflits.
• Capacité d’améliorer les communications et les rapports, et de présenter des exposés sur des sujets complexes à la haute direction.
• Comportement professionnel et courtois, dans le respect de la confidentialité des renseignements.
• Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations positives avec les groupes autochtones grâce à des processus de travail collaboratifs et consultatifs.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.