Entretien et fiabilité, étudiant en formation en alternance (8 mois)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme étudiant en formation en alternance en entretien et fiabilité à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec une équipe dynamique qui appuie les activités d’exploitation au Terminal de Burnaby et au Terminal Westridge. Ce poste est situé au Terminal de Burnaby. Une prolongation de 12 mois peut être accordée.

L’étudiant en formation en alternance recevra une orientation structurée, y compris une formation en matière de sécurité et des visites guidées du site, afin de se familiariser avec l’équipement, les procédures et les pratiques de l’entreprise relatives à l’entretien et à la fiabilité.

Le poste commencera en janvier 2026 et durera 8 mois.

Responsabilités principales

• Contribuer à la planification de l’entretien : aider à examiner et à organiser les bons de travail afin d’améliorer la planification et de réduire les arrêts de travail, et ce, pour l’ensemble des activités du terminal.
• Contribuer à la coordination des tâches : regrouper les activités d’entretien similaires afin d’améliorer l’efficacité du travail sur le terrain et de réduire la durée de déplacement des techniciens.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures et des dossiers de travail liés aux tâches d’entretien afin de faciliter le suivi et le compte rendu des activités pour les équipes.
• Contribuez à l’élaboration du calendrier : repérer les tâches qui nécessitent une planification particulière (comme les pannes d’équipement) et aider à les harmoniser avec les échéanciers.

• Participer à l’élaboration de protocoles de transfert entre les équipes de travail afin d’améliorer la communication au sein de l’équipe.
• Favoriser le déroulement des programmes d’entretien de l’équipement, y compris faire le suivi des calendriers de lubrification et des besoins d’étalonnage ainsi qu’aider à organiser les routines d’échantillonnage et d’essais.
• Aider au suivi du rendement, notamment par la collecte et l’analyse de données sur l’utilisation de l’équipement, en plus des tendances en matière d’entretien ainsi que contribuer à la préparation de rapports à des fins d’examen.
• Aider à gérer l’inventaire des pièces de rechange : vérifier les stocks et repérer les articles fréquemment utilisés afin de s’assurer que les techniciens disposent de manière opportune du nécessaire.

Qualifications et expérience professionnelle

• Inscription dans un programme postsecondaire en ingénierie (de préférence en génie mécanique, électrique, chimique ou pétrolier), idéalement en deuxième ou troisième année d’études.
• Expérience préalable dans un environnement industriel ou sur le terrain comme atout.
• Maîtrise des outils Microsoft Office (Outlook/Word/Excel/SharePoint/Teams).
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
• Motivation et capacité à travailler indépendamment avec un minimum de supervision.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Attention particulière en faveur de la sécurité et de l’intégrité opérationnelle.

Autres exigences et renseignements

• Permis de conduire de classe 5 valide obligatoire.
• Déplacements requis entre le Terminal de Burnaby et le Terminal Westridge; formation ou réunions hors site à l’occasion.

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 22.23 $ à 27.99 $ CAD l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.