Gestionnaire de projet, PASCVM

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Bureau régional de Burnaby ou siège social de Calgary                   

Service : Bureau des projets majeurs        

Relevant de : Gestionnaire, grands projets de Westridge                   

Type de travailleur : Contrat      

Type d’horaire : Temps plein       

Milieu de travail : En présentiel au bureau        

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant que gestionnaire de projet, Programme de mise à niveau du système de contrôle des vapeurs marines (contrat). Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la direction de la planification et de l’exécution du Programme de mise à niveau du système de contrôle des vapeurs marines et de ses deux projets intégrés, assurant une livraison sûre et réussie du concept à la mise en service et aux opérations initiales. La personne retenue fera preuve d’une solide expertise en matière de gestion de projet et d’intégration, et sera capable de coordonner des équipes interfonctionnelles et des partenaires externes tout en assurant l’harmonisation avec le modèle de réalisation de projet par point de contrôle d’étape de Trans Mountain, le financement approuvé, les objectifs opérationnels, les exigences réglementaires, les contraintes opérationnelles, les engagements environnementaux et les objectifs de gestion du cycle de vie des actifs.

Principales responsabilités

• Diriger l’exécution du Programme de mise à niveau du système de contrôle des vapeurs marines et de ses projets intégrés visant à améliorer la fiabilité et la capacité de combustion, avec une responsabilité globale pour la portée, le calendrier, le coût, la qualité, la sécurité, le risque, les interfaces et l’harmonisation avec les intervenants. 
• Faire progresser le programme grâce au modèle de réalisation de projet par point de contrôle d’étape de Trans Mountain, y compris l’état de préparation au point de contrôle 2, la planification initiale de l’ingénierie et de la conception, l’état de préparation réglementaire, les décisions d’investissement, l’état de préparation de la construction, les points de contrôle de la mise en service et le transfert aux Opérations. 
• Diriger des équipes multidisciplinaires dans les secteurs des opérations, de l’ingénierie, de l’environnement, de la réglementation, de la mobilisation des parties prenantes et des Autochtones, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, des contrôles de projet, des consultants, des entrepreneurs et des fournisseurs d’équipement pour valider les contraintes du système et élaborer des solutions intégrées. 
• Travailler en collaboration avec l’équipe du projet, y compris le gestionnaire, Ingénierie; le gestionnaire, Préparation opérationnelle; l’ingénieur de projet; le gestionnaire, Santé et sécurité; le conseiller en réglementation; et le gestionnaire, Environnement, pour harmoniser les exigences fonctionnelles, résoudre les problèmes interfonctionnels et appuyer l’exécution intégrée du Programme. 
• Coordonner le programme dans le cadre de prestation plus vaste du terminal maritime Westridge, en travaillant en étroite collaboration avec le coordonnateur de projet, le gestionnaire, Construction et la direction du site pour harmoniser les priorités, les ressources, les interfaces, l’accès au site, les activités de construction et les exigences opérationnelles. 
• Élaborer et tenir à jour la stratégie d’exécution, l’analyse de rentabilisation, la base de conception, les études techniques, la portée des travaux, les estimations de coûts, les calendriers intégrés, les plans d’approvisionnement, les stratégies de passation de marchés, le registre des risques, les dossiers de décision et les produits livrables de gouvernance. 
• Diriger l’élaboration d’options et la prise de décisions officielles pour le choix de l’emplacement des unités de combustion de vapeur, la configuration de l’équipement, le rôle à long terme de l’ancienne unité de combustion des vapeurs, ainsi que la stratégie de séquençage et de dégradation nécessaire pour terminer les mises à niveau des récupérateurs de vapeur tout en maintenant les opérations du terminal. 
• Gérer les firmes d’ingénierie, les consultants, les entrepreneurs et les fournisseurs tout au long du développement et de l’exécution du projet, y compris la planification précoce de l’équipement à long délai de livraison, l’intégration des fournisseurs, les exigences de performance, les essais d’acceptation en usine et sur place, la sécurité, la qualité et la conformité au contrat. 
• Coordonner la délivrance de permis, l’évaluation environnementale, la modélisation des émissions, l’atténuation du bruit et des vibrations et la mobilisation des organismes de réglementation concernés, des collectivités autochtones, des parties prenantes et des collectivités voisines. 
• Planifier et superviser l’ingénierie, la construction, les raccordements, les interruptions, les défaillances, la mise en service, le démarrage, la formation, l’état de préparation opérationnelle et les activités de transfert au sein d’un terminal maritime en exploitation. 
• Intégrer les activités liées aux immobilisations de maintien, à l’intégrité des installations, à la gestion des déficiences et à l’optimisation des opérations au Programme afin de gérer les interfaces, d’éviter les lacunes ou les chevauchements de portée et de soutenir la fiabilité tout au long du cycle de vie. 
• Faire le suivi des constatations, des risques, des possibilités, des hypothèses, des décisions, du financement et des besoins en ressources de l’examen au point de contrôle; fournir des rapports d’étape concis et des recommandations au gardien, aux cadres responsables, aux organismes de gouvernance et à la haute direction. 

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en génie chimique, électrique, civil ou pétrolier ou dans une discipline connexe.
• Titre d’ingénieur (P.Eng.) obtenu auprès d’un ordre professionnel du génie au Canada. 
• Certification Project Management Professional (PMP) ou certification équivalente en gestion de projet, un atout.
• Au moins 10 ans d’expérience progressive dans la réalisation de projets d’immobilisations complexes dans les secteurs de l’énergie, des pipelines, des terminaux maritimes, de l’industrie ou du milieu de parcours. 
• Expérience démontrée de la direction de projets multidisciplinaires d’ingénierie, de permis, d’approvisionnement, de construction, de mise en service et d’intégration opérationnelle au sein d’une installation opérationnelle. 
• Expérience de la gestion de contrats de consultation, d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction, y compris l’équipement à long délai de livraison et l’intégration de fournisseurs. 
• Solide connaissance de la gouvernance du point de contrôle, de l’élaboration de la portée, de l’estimation des coûts, de la planification, de la gestion des risques et des occasions, du contrôle des changements, des contrôles de projet et de la supervision des entrepreneurs. 
• Expérience avérée de la gestion de grands projets ou programmes d’immobilisations comportant d’importantes interfaces techniques, réglementaires, environnementales, opérationnelles et avec les parties prenantes. 
• Une expérience des terminaux maritimes, des installations de chargement de navires, des systèmes de récupération de vapeur, des unités de combustion de vapeur, des technologies de contrôle des émissions ou des installations de traitement des hydrocarbures est considérée comme un atout.
• Une expérience de la réalisation de projets dans des environnements d’exploitation réglementés liés aux pipelines, aux terminaux ou à l’industrie intermédiaire constitue un atout.
• Une connaissance des exigences relatives aux permis d’émission atmosphérique, de la modélisation environnementale, de la gestion du bruit et des vibrations, ainsi que de la conformité réglementaire applicable aux installations maritimes ou industrielles constitue un atout.
• Une expérience de la coordination d’interfaces complexes dans des sites contaminés, de la gestion des contraintes opérationnelles, des arrêts planifiés, de la mise en service et de la transition vers des opérations soutenues constitue un atout.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.