Rendement opérationnel, stagiaire d'été

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme stagiaire d’été, Rendement opérationnel, à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe de spécialistes progressifs et dynamiques de l’équipe du rendement opérationnel.

Joignez-vous à notre équipe cet été et jouez un rôle actif pour stimuler l’excellence opérationnelle au Terminal de Burnaby et au Terminal maritime Westridge. Ce poste appuiera les initiatives de surveillance du rendement et contribuera à l’atteinte des objectifs d’affaires de l’entreprise axés sur la grande fiabilité et l’amélioration continue. Vous aurez l’occasion d’acquérir une expérience pratique en faisant l’analyse de données opérationnelles, en identifiant les tendances et en participant à la mise en œuvre de pratiques exemplaires qui permettent d’accroître l’efficacité et la fiabilité à l’échelle de nos terminaux.

Durée : Du 4 mai 2026 au 21 août 2026.

Responsabilités principales 

• Participer à la collecte, à l’organisation et à l’analyse de données opérationnelles à l’appui de l’élaboration d’indices clés de rendement et de la communication du rendement.
• Participer à l’examen et à la mise à jour des normes de l’OCIMF relatives à l’autoévaluation du Terminal maritime. Au nombre des fonctions, on trouve notamment vérifier l’exactitude des données, y apporter les mises à jour requises et publier la version finale des documents dans le système désigné.
• Favoriser les projets d’amélioration continue visant à accroître la fiabilité, l’efficacité et l’innovation.
• Aider à la préparation des présentations, des rapports et des documents de communication à l’intention des parties prenantes internes et externes.
• Participer aux activités de mobilisation avec les équipes chargées des activités d’exploitation maritimes et des terminaux de Trans Mountain.
• Effectuer de la recherche sur les pratiques exemplaires en matière de rendement opérationnel et d’engagement maritime.
• Offrir un soutien administratif et de coordination aux réunions, aux ateliers et aux activités liées aux projets.

Qualifications et expérience professionnelle

• Inscription à un programme d’enseignement postsecondaire en génie, affaires, communications ou dans un domaine connexe.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration dans un environnement en évolution rapide.
• Solides compétences analytiques et souci du détail.
• Excellentes compétences de communication (écrite et orales) et de résolution de problèmes, solide sens de l’organisation et entregent exceptionnel, jumelés à la capacité à faire preuve de tact, de courtoisie et de professionnalisme au moment de travailler avec les membres de la direction et du personnel de divers niveaux au sein des bureaux d’entreprise et sur le terrain.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois en temps opportun, dont certaines s’accompagnent d’échéanciers stricts.
• Assiduité régulière et fiable, et niveau de performance de travail élevé.
• Attention soutenue envers la sécurité personnelle, des biens, des employés de l’entreprise et du public en général.
• Maîtrise des produits de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Autres exigences et renseignements

• Permis de conduire de classe 5 valide obligatoire.
• Inscription obligatoire dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et retour aux études à temps plein à l’automne.
• Ce poste à temps plein est un poste de bureau et nécessite une présence sur place pendant toute la durée du stage d’été.

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 24,61 $ à 33,48 $ CAD l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.