Spécialiste principal des contrats (contrat) - Burnaby

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Bureau régional de Burnaby              

Service : Approvisionnement           

Relevant de : Directeur, Approvisionnement et gestion de la chaîne d’approvisionnement, Grands projets                                  

Type de travailleur : Contrat      

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau       

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que spécialiste des contrats (contrat). Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des principaux livrables contractuels pour l’ensemble du portefeuille des grands projets. La personne retenue dirigera les ensembles de contrats attribués par l’élaboration de la stratégie, la demande de propositions, l’évaluation, la négociation, la recommandation d’attribution et la transition vers l’administration après l’attribution, en travaillant en étroite collaboration avec la chaîne d’approvisionnement, la gestion de projet, l’ingénierie, les services juridiques, les finances, les relations avec les Autochtones, et d’autres parties prenantes pour répondre aux exigences en matière de gestion des projets, de gouvernance, de commerce et de risque.

Principales responsabilités

• Diriger les grands ensembles de contrats attribués, de l’élaboration de la stratégie à la demande de propositions, en passant par l’évaluation, la négociation, la recommandation d’attribution et la transition vers l’administration après l’attribution du contrat.
• Élaborer et exécuter des ensembles de contrats alignés sur les objectifs du projet, les décisions finales d’investissement (FID) et la Régie de l’énergie du Canada (CER) et d’autres étapes d’approbation, les exigences de gouvernance, les contrôles commerciaux, les attentes en matière de gestion des risques et les délais d’approvisionnement comprimés.
• Préparer les demandes de propositions et les documents contractuels, coordonner les intrants techniques et commerciaux, gérer les clarifications des soumissionnaires, soutenir les évaluations et les négociations, et tenir à jour les calendriers d’approvisionnement.
• Préparer des recommandations d’attribution et des documents de gouvernance clairs et vérifiables qui appuient des décisions d’approvisionnement transparentes et défendables.
• Soutenir la stratégie commerciale et les principales modalités des contrats, y compris les modèles de rémunération, la répartition des risques, la garantie de performance, l’assurance, les dommages-intérêts liquidés, les indemnités, les obligations de déclaration et d’autres protections essentielles.
• Intégrer les exigences en matière d’approvisionnement autochtone et de participation locale dans les grands ensembles de contrats conformément aux engagements du projet et de l’organisation.
• Appuyer le contrôle des coûts en examinant les structures de prix des fournisseurs, les frais, les marges bénéficiaires, les coûts indirects, les droits de vérification et d’autres modalités commerciales pour s’assurer que les contrats sont concurrentiels, transparents et défendables.
• Soutenir la mise en œuvre des contrats, le transfert, la préparation à la gestion du changement, la prévention des réclamations et la mise en place de mesures de conformité pour la gestion continue des contrats.

 Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme d’études postsecondaires en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Titre ou une certification, comme le titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (PGCA), ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience, souhaitable.
• Au moins 10 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.