Stagiaire d'été, Prévention des dommages

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme stagiaire d’été, Prévention des dommages, à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe de spécialistes dynamiques dans le domaine de la prévention des dommages aux oléoducs et de leur protection. La personne retenue aura l’occasion d’acquérir de l’expérience dans le domaine de la prévention des dommages aux oléoducs et bénéficiera d’une formation et d’une orientation approfondies sur la protection des oléoducs.

Ce poste sera basé au bureau de Burnaby (C.-B.) et relèvera du gestionnaire, Prévention des dommages.

Durée : Du 4 mai 2026 au 21 août 2026.

Responsabilités principales

• Tenir à jour des feuilles de calcul qui assurent le suivi des activités non autorisées.
• Fournir des données à l’équipe de l’intégrité de l’oléoduc afin qu’elle les intègre dans le modèle de risque lié aux dommages mécaniques causés aux tuyaux.
• Classer les activités non autorisées à haut et à faible risque ainsi que les facteurs contributifs en fonction de critères établis.
• Gérer les enregistrements pour les fichiers télévesés dans la section DP/PLP TERMS du site SharePoint.
• Téléverser des fichiers pour les événements Enablon.
• Aider à vérifier le tableau de bord Enablon sur la prévention des dommages afin de détecter les anomalies.
• Coordonner l’envoi de courriers ou de colis aux contrevenants en cas d’activités non autorisées.
• Communiquer avec le service de sensibilisation du public au sujet des activités non autorisées sur les propriétés adjacentes.
• Aider à compiler les données pour les rapports mensuels et trimestriels.
• Aider à la préparation et à la rédaction des procès-verbaux des réunions trimestrielles du programme.
• Contribuer à l’amélioration continue du site interne SharePoint.
• Participer à l’élaboration d’une présentation commentée du programme de prévention des dommages à utiliser à l’interne.
• Participer à des modifications rédactionnelles mineures pour la mise à jour des procédures et des formulaires.

Qualifications et expérience professionnelle

• Intérêt en administration des affaires ou formation en technologie, métiers ou administration
• Connaissance courante des systèmes Microsoft – Outlook/Word/Excel/SharePoint/WebEx
• Esprit d’équipe et attitude positive
• Motivation, capacité à effectuer des tâches avec un minimum de supervision
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des échéances strictes
• Souci du détail essentiel
• Compétences organisationnelles solides
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite

Autres exigences et renseignements

• Inscription obligatoire dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et retour aux études à temps plein à l’automne.
• Ce poste à temps plein est un poste de bureau et nécessite une présence sur place pendant toute la durée du stage d’été.
• Permis de conduire de classe 5 valide.
• Quelques déplacements pourraient être nécessaires (5 %).

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 24,61 $ à 33,48 $ CAD l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.