Superviseur des opérations maritimes

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Terminaux maritimes de Burnaby et de Westridge

Service : Terminal de Burnaby

Relevant de : Gestionnaire, Logistique maritime

Type de travailleur : Temps plein

Type d’horaire : Rotation du quart de jour/nuit

Milieu de travail : Sur le terrain   

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que superviseur ou superviseure des opérations maritimes à nos terminaux de Burnaby et de Westridge. Relevant du gestionnaire, Logistique maritime, la personne retenue pour le poste sera un point de contact clé et agira à titre de représentant de Trans Mountain pour tous les aspects du précontrôle, de l’inspection, de l’accostage, du chargement ou du déchargement des hydrocarbures et des opérations anormales, y compris l’interaction avec l’équipage du navire.

Principales responsabilités

• Surveiller l’état du navire et de ses équipages pendant les quarts de travail de 12 heures en rotation aux terminaux maritimes de Burnaby et de Westridge.
• Superviser les opérations de transfert de fret pour assurer la sécurité, l’efficacité et la conduite conformément à toutes les lois, à tous les règlements, à toutes les lignes directrices, à toutes les procédures d’exploitation et à toutes les politiques applicables, y compris celles documentées dans le système intégré de gestion de la sécurité et des pertes.
• Veiller à ce que le transfert sécuritaire du fret entre le terminal et le navire soit effectué en toute sécurité au moyen de communications claires et d’inspections régulières à bord, et veiller à ce que tous les risques soient pris en compte et atténués tout en respectant les règlements de sécurité.
• Examiner la pertinence des navires désignés pour le transfert de fret au terminal maritime de Westridge conformément aux normes et aux procédures publiées par Trans Mountain dans le système intégré de gestion de la sécurité et des pertes et recommander que le navire soit accepté ou qu’on lui refuse l’accès au terminal.
• Communiquer avec toutes les parties nécessaires pour tenir compte de leurs commentaires et de l’information tout au long des différentes étapes d’un appel au port d’un navire (p. ex., la désignation du navire, l’approbation et le transfert de la cargaison d’hydrocarbures afin d’assurer la sécurité et l’efficacité continues.
• Assurer la sécurité, la protection de l’environnement et la protection du terminal, y compris, au besoin, demander la suspension immédiate du transfert de fret ou recommander le refus d’accoster ou de larguer le navire.
• Assurer la surveillance et donner des conseils pour s’assurer que toutes les lois, tous les règlements, toutes les lignes directrices, toutes les procédures d’exploitation et toutes les politiques applicables, y compris celles documentées dans le système intégré de gestion de la sécurité et des pertes de Trans Mountain, seront suivis pendant l’appel du navire au terminal maritime de Westridge.
• Confirmer que l’état, l’équipement, les systèmes et l’équipage du navire respectent ou dépassent les normes exigées par le système intégré de gestion de la sécurité et des pertes, les lois, les règlements, les lignes directrices, les politiques et les procédures d’exploitation.
• Documenter toute la période d’escale au port, y compris les activités liées à l’exploitation du navire, y compris, mais sans s’y limiter, remplir les formulaires applicables du système intégré de gestion de la sécurité et des pertes et d’autres documents pertinents servis à bord; et inclure un registre des événements pertinents, y compris les retards, arrêts, instructions et autres communications. Tenir à jour les dossiers et les activités dans le système logiciel Ocean Smart.
• Fournir des connaissances locales et des conseils rapides sur place au navire et au terminal pendant une urgence.

Qualifications et expérience professionnelle

• Au moins 12 mois d’expérience comme capitaine ou au moins 3 ans comme premier officier à bord d’un pétrolier ou d’un chimiquier.
• Les personnes qui ont au moins quatre ans d’expérience comme ingénieur ou ingénieure en chef à bord d’un pétrolier ou d’un chimiquier et qui possèdent l’expérience requise dans le rôle de conseiller ou de conseillère en matière de sécurité en matière de pollution maritime peuvent être prises en considération.
• Certificat de compétence de niveau de gestion (ou l’équivalent) délivré sans restriction en vertu de la Convention internationale sur les normes de formation des gens de mer, de délivrance des brevets et de veille. Capitaine, premier officier de pont ou chef mécanicien
• Formation avancée pour pétrolier.
• Expérience de la navigation à bord de pétroliers ou de chimiquiers dans un rôle de capitaine (de préférence) ou de premier officier.
• Expérience en inspection SIRE ou CDI, un atout.
• Expérience de pétrolier/chimiquier, y compris expérience à titre de capitaine ou de premier officier.
• Expérience dans un rôle semblable de capitaine de chargement ou de conseiller en matière de sécurité en matière de pollution à bord de navires-citernes transportant du pétrole ou des produits chimiques ou impliquant l’examen, l’inspection, la vérification, etc.
• Connaître l’ensemble des lois, des règlements, des lignes directrices, des procédures opérationnelles et des politiques applicables, y compris les procédures appropriées du système intégré de gestion de la sécurité et des pertes.
• Maîtrise de l’anglais, bonnes compétences de communication; diplomatie, tact et capacité d’agir et de gérer une situation stressante en cas d’urgence.
• Connaissance des exigences réglementaires régissant le transport sécuritaire des produits pétroliers par voie maritime. Cela concerne les opérations de transbordement de navires à destination ou en provenance de navires, y compris les barges non autopropulsées, et les opérations de transbordement à destination ou en provenance d’installations de manutention d’hydrocarbures.
• Connaissance des normes d’exploitation de l’industrie sur les navires-citernes et les terminaux pétroliers, comme les recommandations du Forum maritime international des compagnies pétrolières et du Guide international de sécurité pour les pétroliers et les terminaux pétroliers.
• Connaissance des lois et règlements concernant : Loi de 2001 sur la marine marchande du Canada; Normes sur la construction, l’inspection et l’exploitation des chalands de transport d’hydrocarbures ou de produits chimiques dangereux en vrac (TP11960); Règlement sur la pollution par les bâtiments et sur les produits chimiques dangereux; Règlement sur les cargaisons, la fumigation et l’outillage de chargement; Règlement sur l’intervention environnementale; Normes d’intervention environnementale (TP 14909F); Loi de 1992 sur le transport des marchandises dangereuses; Règlement sur le transport des marchandises dangereuses et Règlement sur le personnel maritime.

Autres conditions

• Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.