Technicien, Instrumentation

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

À Trans Mountain, le technicien, Instrumentation, devra fournir un soutien opérationnel dans un environnement de travail polyvalent qui favorise la sécurité publique, la gestion de l’environnement et l’intégrité de l’oléoduc. Dans ce rôle, le technicien, Instrumentation, devra utiliser un logiciel de suivi de l’entretien pour documenter l’étalonnage et les essais de fonctionnalité réalisés sur les dispositifs de protection, les instruments de transfert de garde et l’équipement de l’oléoduc utilisés pour la sécurité des gens et de l’équipement. Le technicien, Instrumentation, de Trans Mountain fournira également un soutien opérationnel et d’intervention d’urgence afin d’assurer la sécurité publique, la gestion de l’environnement et le respect de l’intégrité.

Le technicien, Instrumentation, suivra un horaire de 12 heures par quart de travail, sur la base d’une rotation entre le quart de jour et le quart de nuit. Ce poste sera basé au Terminal de Burnaby / Terminal Westridge et relèvera du superviseur, Activités des quarts de travail.

Au nombre des tâches du poste, on compte les suivantes, mais sans s’y limiter :

Responsabilités principales

• Installer, étalonner, dépanner et entretenir l’instrumentation, les réseaux de communication et l’équipement de contrôle des procédés, y compris les calculateurs de débit, les systèmes de jaugeage des réservoirs, les compteurs de transfert de garde et l’équipement connexe.
• Utiliser les ensembles de dessins électriques et d’instruments et les schémas connexes, mettre à jour les plans de récolement.
• Assurer la programmation et le dépannage des interfaces opérateur locales et des automates programmables. (L’automate programmable et le logiciel d’interface personne-machine Rockwell sont la norme actuellement utilisée à Trans Mountain.)
• Offrir le soutien et l’entretien de l’instrumentation afin de garantir la fiabilité du système.
• Effectuer et documenter l’entretien des actifs d’instrumentation comme cela est défini dans le logiciel de suivi de l’entretien, et ce, afin de veiller à la fiabilité et à l’intégrité du système.
• Analyser, interpréter et utiliser l’information contenue dans SCADA, sur les affichages d’interface personne-machine et sur les dessins P&ID afin de veiller au fonctionnement en toute sécurité des installations.
• Appuyer les initiatives en matière d’intervention d’urgence et suivre des formations dans ce domaine.
• Offrir un soutien opérationnel pour assurer la fiabilité du débit et du système.
• Offrir un soutien opérationnel pour les activités d’amarrage et de largage des navires.
• Aider d’autres groupes techniques au besoin, y compris, mais sans s’y limiter, les activités d’entretien et d’exploitation.
• Participer à des exercices et à des scénarios d’intervention d’urgence.
• Assurer la surveillance et le suivi des contractuels.

Autres exigences et renseignements

• Diplôme d’études secondaires.
• Sceau rouge de technicien en instrumentation et contrôle obligatoire.
• Expérience d’au moins 3 à 5 ans dans un environnement industriel.
• Certificat Sceau rouge d’électricien industriel comme atout.
• Familiarité avec les principes de base de contrôle des processus et des essais hydrauliques comme atout.
• Compréhension du contrôle des processus et des essais hydrauliques comme atout.
• Compréhension des normes du Code canadien de l’électricité comme atout.
• Expérience dans la mise en service et le démarrage comme atout.
• Porter une attention soutenue envers la sécurité des personnes, des biens, des employés de l’entreprise et du public en général.
• Disponibilité pour être de garde dans le cadre d’une rotation de garde.
• Maîtrise de Microsoft D365, d’Excel, de Word, de PowerPoint et d’Outlook.
• Esprit d’équipe et attitude positive.
• Motivation, capacité à effectuer des tâches avec un minimum de supervision.
• Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Souci du détail essentiel.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des échéances strictes.
• Compétences organisationnelles solides.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Permis de conduire valide obligatoire.
• Capacité à faire des heures supplémentaires au besoin.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.