Technicien en électricité

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Burnaby/Westridge                  

Service : Terminal de Burnaby         

Relevant de : Superviseur de quart, Opérations             

Type de travailleur : Temps plein

Type d’horaire : Quart       

Milieu de travail : Site       

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que technicien en électricité. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en fournissant un soutien électrique, opérationnel et d’intervention d’urgence dans un milieu de travail polyvalent qui favorise la sécurité publique, la gérance de l’environnement et l’intégrité des pipelines.

Le candidat retenu devra démontrer de solides compétences techniques dans les domaines des systèmes électriques, du dépannage, des systèmes de contrôle et de la documentation sur la maintenance.

Ce poste offre l’occasion de contribuer à l’exploitation sûre et fiable d’infrastructures énergétiques essentielles tout en travaillant en étroite collaboration avec les Opérations et d’autres corps de métiers spécialisés.

Le technicien en électricité travaillera selon un horaire de quarts de 12,33 heures par quart de travail le jour/la nuit. Ce poste sera basé au terminal de Burnaby/Westridge et relèvera du superviseur de quart, Opérations.

Principales responsabilités

• Installer, mettre en service et maintenir des systèmes électriques à basse et à haute tension.
• Dépanner les circuits électriques, les réseaux de communication et l’équipement de contrôle, notamment les logiciels, les schémas, les fichiers et les dessins connexes.
• Soutenir et exécuter la programmation et le dépannage des interfaces opérateur locales, des contrôleurs logiques programmables et des systèmes de contrôle associés.
• Effectuer et documenter les tâches de maintenance électrique définies par un logiciel de suivi de la maintenance, en assurant la fiabilité et l’intégrité du système.
• Jouer un rôle actif dans le soutien des initiatives d’intervention d’urgence.
• Effectuer des tâches opérationnelles pour assurer le débit et la fiabilité du système.
• Analyser, interpréter et utiliser les graphiques et autres renseignements contenus dans les systèmes d'acquisition et de contrôle de données et les schémas de tuyauterie et d’instrumentation (ST&I).
• Superviser et évaluer la sécurité et les compétences des entrepreneurs.
• Participer à la rotation sur appel du district, travaillant après les heures habituelles et les fins de semaine, au besoin.
• Soutenir et aider d’autres corps de métier dans le district et les districts voisins.
• Fournir un soutien opérationnel pour assurer le débit et la fiabilité du système.

 Qualifications et expérience professionnelles

• Diplôme d’études secondaires.
• Certificat de compagnon électricien (Sceau rouge, qualification TQ, qualification professionnelle) et de 3 à 5 ans d’expérience de travail dans un environnement industriel.
• Expérience et formation préalables dans le domaine des commandes de moteur, des variateurs de fréquence, de l’équipement à haute tension et des installations dans des endroits dangereux, selon la définition du Code canadien de l’électricité (CCE).
• Capacité démontrée de maintenir une attention élevée à la sécurité personnelle, à la sécurité des biens de l’entreprise, aux employés et au grand public.
• Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité de travailler efficacement en équipe et de façon indépendante.
• Motivation personnelle, capacité à exécuter des tâches avec un minimum de supervision.
• Solides compétences organisationnelles et capacité d’établir la priorité des tâches dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Excellentes compétences en communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité reconnue à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles démontrées et capacité à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.