Étudiant(e) coop, Réglementation (mandat de 12 mois)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                      

Service : Réglementation     

Relevant de : Gestionnaire, Applications réglementaires                    

Type de travailleur : Étudiant(e)

Type d’horaire : Temps plein       

Milieu de travail : En présentiel au bureau        

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant qu’étudiant(e) coop, Réglementation (mandat de 12 mois). Dans ce poste, vous appuierez l’élaboration de présentations réglementaires, la recherche sur les enjeux, l’analyse des politiques et la communication des exigences juridiques et réglementaires. Selon les besoins, vous ferez la rotation entre les différentes équipes du service Réglementation, ce qui vous exposera aux applications des installations, à l’analyse économique, à la politique de réglementation, aux droits et tarifs et aux services de réglementation.

Ce poste est basé à notre bureau de Calgary et la personne retenue relèvera du gestionnaire, Applications réglementaires.

Durée : du 11 janvier 2027 au 18 décembre 2027

Principales responsabilités

• Aider à la préparation et à la compilation des présentations à temps aux organismes de réglementation à l’appui des activités commerciales de Trans Mountain qui sont conformes aux exigences réglementaires et législatives, et appuyer les processus de validation des conditions et de la conformité pour les grands projets.
• Entreprendre des recherches et des analyses réglementaires sur les documents réglementaires antérieurs, les nouveaux enjeux réglementaires et les lois et règlements applicables, y compris les sujets liés à l’établissement des droits et des tarifs, aux applications des installations, à l’élaboration des politiques et aux exigences opérationnelles et résumer les conclusions et les recommandations relatives aux besoins opérationnels de Trans Mountain.
• Appuyer l’analyse, l’évaluation et la communication des nouvelles exigences juridiques et réglementaires aux parties prenantes internes, et soutenir les réponses de l’entreprise et la production de rapports aux organismes de réglementation externes.
• Tenir à jour la documentation réglementaire, les systèmes de classement, les feuilles de calcul, les bases de données et d’autres dossiers.
• Aider les autres équipes dans le cadre de leurs fonctions et fournir du soutien au besoin.

Qualifications et expérience professionnelle

• Inscription à un programme d’études en environnement, en économie, en droit, en génie, en commerce ou en sciences sociales, ou dans une discipline connexe.
• Inscription au programme d’enseignement coop de l’établissement d’études.
• Compétences en stratégies de recherche, en analyse et en pensée critique, en résolution de problèmes, en rédaction technique et en communication.
• Capacité de gérer de multiples priorités concurrentes et de s’adapter à des priorités et à des échéances changeantes.
• Expérience de l’utilisation des produits Microsoft Office 365, y compris Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams et SharePoint. Intérêt ou compréhension des applications d’affaires soutenues par l’intelligence artificielle, un atout.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

L’échelle salariale prévue pour ce poste est de 23,55 $ à 31,59 $ CA l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.