Étudiant(e) coop en ressources humaines (mandat de 12 mois)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Ressources humaines

Relevant de : Chef d’équipe, Systèmes et opérations des RH

Type de travailleur : Étudiant(e)

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne axée sur la collaboration, la motivation et le détail qui se joindra à notre équipe dynamique des Ressources humaines à titre d’étudiant(e) coop en ressources humaines (mandat de 12 mois). Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des opérations des RH par l’administration du système, la coordination des données, la préparation de la documentation et le soutien aux projets pour les initiatives de modernisation des RH.

La personne retenue fera preuve d’un grand souci du détail, d’un esprit analytique, d’une maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier d’Excel, et d’un désir d’apprendre. Ce poste offre l’occasion d’acquérir une expérience pratique des opérations, des systèmes, des politiques, des programmes et des projets interfonctionnels de RH, tout en contribuant à un travail important dans l’ensemble de la fonction des ressources humaines.

Ce poste est basé à notre bureau de Calgary et relèvera du chef d’équipe, Systèmes et opérations des RH.

Durée : du 11 janvier 2027 au 18 décembre 2027

Principales responsabilités

• Appuyer l’administration continue du système des opérations des RH et la coordination des données, y compris le nettoyage et le rapprochement des données, ainsi que la préparation des fichiers et de la documentation pour la mise en œuvre du système des RH.
• Aider aux initiatives de modernisation des RH, y compris le soutien administratif, la documentation et la coordination des processus pour des projets, comme la numérisation de la salle des dossiers.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des RH pour coordonner et administrer les politiques, les programmes et les procédures en matière de RH, y compris la distribution de renseignements clés et la réalisation de recherches.
• Participer aux projets de RH en fonction des initiatives en cours et répondre aux besoins des projets tout au long de l’année dans l’ensemble de la fonction des ressources humaines.
• Acquérir une exposition à divers centres d’excellence au sein des RH tout en soutenant la collaboration interfonctionnelle et les priorités de l’équipe.
• Exécuter les tâches administratives générales et autres tâches qui vous sont assignées.

Qualifications et expérience professionnelle

• Être inscrit(e) à un programme d’administration des affaires, de ressources humaines ou à un programme postsecondaire connexe auprès d’un établissement agréé, idéalement dans le cadre d’un programme d’enseignement coop reconnu.
• L’inscription au programme d’enseignement coop de votre établissement est une exigence.
• Le domaine d’études privilégié est celui des ressources humaines, avec un esprit analytique et un intérêt pour les opérations, les systèmes et l’amélioration des processus des RH.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier d’Excel, avec la capacité de soutenir le suivi des données, la production de rapports et la préparation de documents.
• Intérêt pour les personnes, les programmes de RH et la contribution à des milieux de travail inclusifs et collaboratifs.
• Enthousiasme à aborder les défis, curiosité et empressement à apprendre.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 23.55 $ à 31.59 $ CAD l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.