Étudiant coop, Environnement (mandat de 8 mois)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Environnement      

Relevant de : Gestionnaire, Environnement                     

Type de travailleur : Étudiant(e)

Type d’horaire : Temps plein         

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant qu’étudiant(e) coop, Environnement (mandat de 8 mois). Dans ce poste, vous appuierez la coordination des programmes environnementaux sur le terrain, y compris la surveillance environnementale post-construction (SEPC), la remise en état et le suivi de l’efficacité des mesures compensatoires.

Ce poste offre l’occasion d’acquérir une expérience pratique des données environnementales, des rapports de programme sur le terrain et de la collaboration interfonctionnelle, tout en contribuant à la gérance de l’environnement responsable dans l’ensemble des activités de Trans Mountain.

Ce poste est basé à notre bureau de Calgary et relèvera du gestionnaire, Environnement.

Durée : du 11 janvier 2027 au 18 août 2027

Principales responsabilités

• Aider à la coordination et à la mise en œuvre des programmes de SEPC, de remise en état et de mesures compensatoires sur le terrain, y compris le soutien à l’établissement du calendrier, à la coordination sur le terrain et aux communications avec les consultants.
• Appuyer l’intégration et la gestion des données environnementales en validant les données des projets et des évaluations sur le terrain, en intégrant l’information dans les systèmes de données sur les opérations comme le SIG, SharePoint et Enablon, et en extrayant de l’information ou des photos pour les évaluations documentaires.
• Contribuer à l’examen environnemental, à la production de rapports, à la compilation de données et aux analyses pour aider à surveiller les progrès du programme, à cerner les problèmes et à appuyer la responsabilisation dans l’ensemble des programmes sur le terrain.
• Fournir du soutien aux consultants sur le terrain à l’aide des guides de SEPC sur le terrain pour les composantes valorisées, y compris la remise en état, les milieux aquatiques, les milieux humides, la faune et la végétation.
• Collaborer avec l’équipe responsable de l’environnement et d’autres équipes de Trans Mountain pour appuyer la mise en œuvre du programme, le suivi des problèmes, les activités de conformité et d’autres tâches assignées.

Qualifications et expérience professionnelle

• Être actuellement inscrit à un programme d’études postsecondaires coop reconnu en sciences de l’environnement, en biologie, en écologie, en géographie, en gestion des ressources naturelles ou dans une discipline connexe.
• L’inscription au programme d’enseignement coop de votre établissement est une exigence.
• Cours ou intérêt dans les domaines de la biologie, de l’écologie, de la remise en état, des milieux humides, de la faune, de la végétation, des zones riveraines, des terres pastorales ou de la surveillance environnementale, un atout.
• Maîtrise intermédiaire des applications Microsoft Office, y compris Word, Excel, Outlook et PowerPoint, pour le traitement de texte, les feuilles de calcul, la production de rapports et la récupération d’information.
• Intérêt manifeste pour la gestion des données environnementales, la production de rapports, le soutien des programmes sur le terrain et l’utilisation d’outils comme le SIG, SharePoint, Enablon ou le logiciel ESRI, un atout.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 23.55 $ à 31.59 $ CAD l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.