Étudiant ou ingénieur en formation en intégrité des biens (poste contractuel)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Au sein de l’équipe d’étudiants et d’ingénieurs en formation en intégrité des biens de Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe progressif d’experts en ingénierie. Le candidat retenu se familiarisera avec la conformité réglementaire en matière d’intégrité des pipelines et acquerra de l’expérience dans une grande variété de domaines liés à l’intégrité, notamment les inspections internes, les enquêtes sur les anomalies, la surveillance des risques géologiques et l’intégrité des installations.

Le poste est situé au siège social de Calgary et est d’une durée de 16 mois.

Principales responsabilités :

• Aider à mettre à jour les documents techniques, les procédures et les normes d’intégrité des biens et assurer la conformité aux exigences réglementaires.
• Aider à la collecte de données et au dépôt de rapports annuels sur les indicateurs de rendement.
• Aider à mettre en œuvre les plans de mesures correctives et préventives attribués au service de l’intégrité des pipelines à la suite des récentes vérifications internes.
• Aider les ingénieurs à exécuter les tâches d’enquête sur les anomalies, comme l’assurance et le contrôle de la qualité des rapports d’examen non destructif (END).
• Aider à la gestion du changement de classe d’emplacement, notamment :
  • recueillir les ensembles de données des pipelines requis pour les évaluations hydrauliques;
  • aider à rassembler les exigences réglementaires de dépôt pour les zones de changement de classe d’emplacement;
  • assister l’ingénieur responsable de la classification des risques dans le dépôt réglementaire des changements de classe d’emplacement à déclarer.
• Assister l’ingénieur en risques dans l’assurance et le contrôle de la qualité des données de l’outil d’inspection interne, des informations d’excavation sur site et d’autres données d’intégrité des pipelines avant le chargement dans la base de données des risques.
• Aider l’équipe d’inspection en ligne à planifier les exécutions de l’outil d’inspection en ligne.
• Archiver les rapports d’évaluation du revêtement sur le terrain.

Qualifications et expérience professionnelles :

• Vous travaillez actuellement à l’obtention d’un diplôme d’études postsecondaires, vous en êtes à votre troisième année d’études en génie mécanique, chimique, civil, pétrolier ou autre OU vous êtes nouvellement diplômé en génie ou ingénieur en formation.
• Les étudiants coops peuvent présenter une demande pour ce poste et recevoir des crédits pertinents pour le programme d’enseignement coop de leur établissement.
• Motivation personnelle, capacité à exécuter des tâches avec un minimum de supervision.
• Capacité d’entreprendre des tâches de façon proactive.
• Une compréhension technique des pipelines constitue un atout.
• Maîtrise de la suite logicielle Microsoft (p. ex., Outlook, Word, Excel, SharePoint, Teams).
• Esprit d’équipe et attitude positive.
• Capacité à hiérarchiser et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Le souci du détail est essentiel.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.
• Solides compétences organisationnelles.
• Excellentes compétences en communication tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Expérience avec Power Bi, un atout.
• Des compétences en rédaction technique constituent un atout.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.