Analyste, Activités financières

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales :

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

L’analyste, Activités financières sera responsable du contrôle des coûts, de l’établissement de prévisions, de l’analyse des écarts, de la préparation de budgets et de la production de rapports exacts pour les services sous sa responsabilité. L’analyste, Activités financières collaborera étroitement avec les gestionnaires de projet et les superviseurs des activités afin de surveiller les coûts et aider les directeurs régionaux à établir des budgets conformes aux plans d’entreprise.

Le personne retenue pour ce poste travaillera au siège social Calgary et relèvera du chef d’équipe, Planification financière (exploitation) au service des Finances.

Responsabilités principales :

• Appuyer la coordination de la préparation du budget annuel et veiller à fournir des données financières précises et en temps opportun pour satisfaire aux besoins opérationnels.
• Collaborer avec les parties prenantes pour harmoniser la planification budgétaire avec les objectifs stratégiques, y compris l’élaboration et la mise en œuvre du plan quinquennal de l’entreprise, pour assurer la viabilité financière à long terme et la croissance organisationnelle.
• Coordonner et effectuer les mises à jour des prévisions de la revue trimestrielle (QBR) en collaboration avec les parties prenantes à l’interne afin de veiller à respecter les échéances du cycle budgétaire.
• Collaborer avec les gestionnaires et les superviseurs pour recueillir et analyser les données des prévisions budgétaires hebdomadaires et mensuelles, en plus de veiller à leur exactitude et à leur harmonisation avec les objectifs financiers.
• Tenir à jour les prévisions dans Cognos, y compris effectuer des ajustements mensuels et peaufiner les projections, afin de favoriser une prise de décision éclairée et l’efficacité opérationnelle.
• Diriger la préparation des comptes de régularisation mensuels, s’assurer de leur exactitude et de leur conformité aux objectifs financiers. Effectuer une analyse des écarts par rapport au plan budgétaire et aux prévisions antérieures de la revue trimestrielle commerciale (QBR) pour une région ou un service donné, en plus de déterminer les tendances en matière de coûts, les possibilités d’économies et les gains d’efficience à l’appui de la prise de décisions financières stratégiques.
• Assister l’utilisation du D365 et veiller à une navigation fluide et une utilisation facile des fonctionnalités du système pour la gestion des budgets d’exploitation.
• Établir les demandes et les identifiants de projet, faciliter un suivi financier ainsi que des activités efficaces.

• Superviser la formation des nouveaux utilisateurs du système et les doter des compétences nécessaires pour optimiser le flux de travail et améliorer les capacités de gestion budgétaire.
• Compiler et préparer les rapports financiers mensuels pour la direction et la vice-présidence, en veillant à l’exactitude, au respect des échéances et à la cohérence du formatage et à l’harmonisation avec les rapports des coordonnateurs budgétaires régionaux.
• Fournir des renseignements financiers clairs et exploitables pour appuyer le processus décisionnel et la planification stratégique de la direction.
• Communiquer et produire des rapports sur les transferts de capitaux et veiller à la transparence et à l’harmonisation avec les objectifs financiers.
• Surveiller, suivre et prévoir le budget d’immobilisations pour les réparations à apporter à la canalisation principale, déterminer de façon proactive les éléments à capitaliser, et faire de la sensibilisation à cet égard, dans le but de favoriser l’exactitude de la planification financière et de l’affectation des ressources.

• Effectuer une analyse approfondie des rapports budgétaires RC afin de vérifier l’affectation exacte des responsables aux comptes appropriés, puis apporter les corrections nécessaires.
• Assurer le suivi des coûts réels par rapport aux postes budgétaires et veiller à l’exactitude et à la conformité financières.
• Recueillir les données de facturation et surveiller les transactions avant qu’elles soient consignées dans le grand livre général (GL), effectuer une dernière vérification afin de confirmer l’exactitude du codage des comptes et l’intégrité des données.

Qualifications et expérience professionnelle :

• Études postsecondaires en comptabilité, commerce ou finances.
• Expérience d’au moins 3 à 5 ans préférablement dans un environnement pétrolier et gazier.

• Expérience souhaitable en budgétisation, établissement de prévisions et analyse des écarts.
• Expérience des systèmes ERP et de gestion des coûts, y compris Power BI; cela sera considéré comme un atout.
• Expérience récente et exhaustive avec les applications de la suite Microsoft, y compris Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
• Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des échéances strictes.
• Capacité à se soucier du détail et de la précision ainsi qu’à travailler en respectant le temps imparti dans un environnement agile et multi-tâches à rythme élevé.
• Excellentes aptitudes verbales et écrites essentielles.
• Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et capacité à travailler en collaboration.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons :

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons :

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.