Analyste, Service foncier

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme analyste, Service foncier, à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe de spécialistes progressistes et dynamiques au sein du service foncier. 

La personne titulaire de ce poste contribue à la gestion de diverses questions foncières et liées aux droits de passage, en plus d’en assurer la coordination et de veiller à l’exactitude ainsi qu’à la mise à jour des données foncières au sein de la base d’actifs de Trans Mountain.

Le travail doit s’harmoniser avec les exigences foncières relatives à l’entretien des oléoducs, aux projets d’investissement et aux programmes de sensibilisation du public. Le rôle consiste à superviser les tâches administratives liées à l’occupation des terrains, notamment d’examiner les conditions contractuelles et de veiller à la conformité aux obligations. Parmi les responsabilités de ce poste, on compte également l’utilisation de systèmes d’information géographique (SIG) pour saisir, analyser, manipuler et présenter des données géospatiales sous forme de cartes et de rapports afin de contribuer aux initiatives de planification et de développement du service foncier, y compris le contrôle de la propriété des terrains, les demandes d’occupation, les négociations, les ententes, les programmes annuels et la communication avec les parties prenantes.

En outre, l’analyste, Service foncier, coordonne les entrées foncières pour les programmes de droits de passage, traite les demandes de permis et assiste les représentants fonciers et les géomètres de la région.

Le poste sera basé dans les bureaux de Burnaby ou de Calgary.

Responsabilités principales

• Se charger des recherches, de l’analyse et de l’extraction nécessaires à partir des sources de données pour mettre à jour toute modification relative aux tiers sous contrat en ce qui concerne les servitudes de l’entreprise et d’autres occupations privées et publiques. Effectuer notamment les recherches de titres de propriété et les recherches dans les registres des sociétés afin d’actualiser les registres de propriété et d’intérêts fonciers connexes aux propriétés sur lesquelles Trans Mountain exploite ses réseaux pipeliniers.
• Extraire des données à partir de divers référentiels afin de générer des rapports adaptés pour usage interne qui contribueront aux initiatives foncières et liées aux droits de passage ainsi qu’aux renvois de propriétés, et ce, en plus d’interpréter et d’analyser les données. Effectuer l’assurance de la qualité des résultats générés pour veiller à l’intégrité des données et respecter les normes en matière de métadonnées et de données spatiales.
• Collaborer avec les services internes et les organismes externes à propos de la migration, de l’intégration et de la représentation des données dans Borealis. Planifier, gérer et actualiser le site SharePoint et les systèmes de gestion de base de données du service et contribuer à la documentation des normes et des processus de saisie de données pour veiller au bon fonctionnement du système de gestion des documents fonciers et liés aux droits de passage.
• Utiliser les logiciels de systèmes d’information géographique (SIG) pour saisir, analyser, manipuler et présenter des données géospatiales sous forme de cartes et de rapports afin de contribuer au contrôle de la propriété des terrains, les demandes d’occupation, les négociations, les ententes, les programmes annuels et la communication avec les parties prenantes.
• Être capable de trouver des renseignements sur les dossiers, de fournir des données à la demande de parties internes et externes et d’entreprendre la correspondance nécessaire à la gestion des divers intérêts fonciers détenus par l’entreprise, y compris la correspondance avec les autorités gouvernementales et les propriétaires fonciers.
• Coordonner les nouvelles demandes relatives au régime foncier, préparer la documentation des ententes immobilières (de servitude, d’ouverture de chantier, d’accès temporaire, de droit de passage, de décharge, etc.) et cerner les problèmes (le cas échéant) afin de respecter les échéanciers des projets, notamment en veillant à aiguiller et à superviser les prestataires de services fonciers externes qui effectuent des activités foncières pour les projets ainsi que des activités d’exploitation et d’entretien.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme d’enseignement postsecondaire (collège communautaire) avec une spécialisation en technologie SIG, en analyse de base de données, en commerce, en immobilier, en planification agricole ou dans un domaine connexe.
• Expérience démontrée de 6 à 9 ans dans le domaine des SIG, de l’administration et de la gestion foncières, de préférence dans le secteur des oléoducs.
• Connaissances en matière de gestion foncière et de droit de passage, en particulier dans le secteur des oléoducs de produits énergétiques, en plus d’une expérience pratique.
• Maîtrise requise relativement à l’utilisation du logiciel ESRI, des applications Microsoft Office et capacité à utiliser des bases de données et des systèmes de gestion foncière.
• Adhésion à RIWA, certification RI (en C.-B.) ou qualification similaire. 
• Expérience comme commissaire aux affidavits en C.-B. ou en Alberta.

Formation spécialisée

• Formation continue ou déjà suivie en utilisation de SIG, en programmation, en analyse de données, en administration ou en droit immobilier; des cours sur l’économie foncière urbaine ou de l’IRWA.

Autres exigences

• Permis de conduire provincial valide.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.