Analyste de la chaîne d'approvisionnement

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Calgary (Alberta)                   

Service : Gestion de la chaîne d’approvisionnement        

Relevant de : Chef d’équipe, Gouvernance et optimisation de la chaîne d’approvisionnement                      

Type de travailleur : Employé      

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau          

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant qu’analyste de la chaîne d’approvisionnement. En tant qu’analyste de la chaîne d’approvisionnement, vous jouerez un rôle crucial pour assurer l’intégrité, la conformité et l’efficacité des processus de la chaîne d’approvisionnement de Trans Mountain. Le titulaire du poste est chargé d’appuyer le maintien des principales applications d’entreprise pour gestion de la chaîne d’approvisionnement (GCA), l’élaboration, la mise en œuvre et la surveillance des indicateurs de rendement clés (IRC), la production de rapports pertinents et le maintien de cadres de gouvernance solides pour appuyer la prise de décisions et l’amélioration continue de la chaîne d’approvisionnement. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec diveres parties prenantes internes, notamment les équipes de l’approvisionnement, des opérations et des finances.

Principales responsabilités

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de procédures et de contrôles en matière d’approvisionnement et de chaîne d’approvisionnement afin d’assurer la conformité aux règlements pertinents, aux normes internes et aux pratiques exemplaires. Tenir des séances de formation sur la passation de marchés, l’approvisionnement, les processus axés sur la chaîne d’approvisionnement dans les applications d’entreprise et d’autres stratégies, procédures et initiatives liées à la chaîne d’approvisionnement.
• Déterminer et recommander des améliorations aux processus de passation de marchés et d’approvisionnement afin d’améliorer l’efficience, l’efficacité et le contrôle au sein de la chaîne d’approvisionnement.
• Soutenir les audits internes et externes des processus d’approvisionnement et de chaîne d’approvisionnement, en assurant la conformité aux réglementations et en aidant à la mise en œuvre de plans de mesures correctives, le cas échéant.
• Fournir un soutien aux utilisateurs finaux pour les processus de la chaîne d’approvisionnement traités dans le système de gestion des contrats (Ivalua), le progiciel de gestion intégré (D365) et le système de gestion de projet (Omega 365).
• Collaborer avec les TI, les Finances et d’autres intervenants de la GCA pour l’amélioration des applications d’entreprise afin d’améliorer l’efficacité du travail, la qualité des données, les processus de la source au paiement et les rapports.
• Collaborer avec les spécialistes des contrats pour recueillir des données, comprendre les exigences opérationnelles et soutenir la création de stratégies d’approvisionnement, de passation de marchés et d’approvisionnement.
• Élaborer et surveiller des indicateurs de rendement clés (IRC) et des mesures pour évaluer le rendement de la chaîne d’approvisionnement, détecter les tendances et cerner les secteurs à améliorer et permettant de réduire les coûts, les améliorations de l’efficacité et l’atténuation des risques.
• Produire des rapports réguliers et ponctuels sur le rendement de la chaîne d’approvisionnement, l’exposition aux risques et l’état de la conformité pour aider la direction dans ses processus d’examen et de prise de décisions.
• Assumer le soutien de la mise en place, de la coordination et de la pérennisation d’un programme de réduction des coûts de la GCA, notamment par la mise en œuvre, la validation et la production de rapports sur la réduction et l’évitement des coûts. 

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Titre ou certification, comme le titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (PGCA) ou de professionnel de la gestion commerciale et contractuelle, souhaitable.
• De six à neuf ans d’expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement, avec un accent sur la gouvernance, les systèmes, la production de rapports et l’analyse de données.
• Solide compréhension des principes, des processus et des pratiques exemplaires liés à la chaîne d’approvisionnement.
• Maîtrise des outils et des techniques d’analyse de données (p. ex., Excel, SQL, Power BI).
• Une expérience avec les systèmes ERP (p. ex., D365) est un atout.
• La maîtrise des systèmes de gestion du cycle de vie des contrats et/ou des processus de la source au paiement (p. ex., Ivalua) est un atout.
• La connaissance des règlements pertinents et des exigences de conformité (p. ex., loi Sarbanes-Oxley) est un atout.
• Une expérience dans le secteur de l’énergie ou des pipelines est un atout.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.