Analyste de rapports du BGP

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales :

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

L’analyste de rapports du BGP à Trans Mountain fait partie d’une équipe dynamique et en pleine croissance au sein du Bureau de gestion de projets (BGP). 

La personne titulaire de ce poste est responsable d’élaborer les cadres de production de rapports ainsi que de les gérer et de les améliorer en continu afin d’en assurer la cohérence, la clarté et la valeur exploitable, et ce, non seulement pour les parties prenantes, mais également à l’échelle de l’entreprise, pour laquelle elle doit aussi veiller à leur standardisation. Cette fonction contribue à la transparence, facilite la prise de décisions avisées et stimule le rendement des projets à l’aide de l’automatisation, de la visualisation des données et d’outils sophistiqués de production de rapports.

Ce poste sera situé au bureau central de Calgary.

Responsabilités principales

• Concevoir et mettre à jour des modèles et des processus standardisés pour générer des rapports conformes aux cadres de gouvernance afin d’assurer la cohérence, la conformité et la transparence des rapports.
• Préparer et présenter en temps opportun des rapports précis (y compris l’état d’avancement, les progrès, les risques et les ressources) qui satisfont aux besoins particuliers des parties prenantes, en intégrant des indicateurs de rendement, des mesures de performance et des validations de données.
• Organiser des séances de formation sur la production de rapports et faciliter l’adoption des outils et des normes de gouvernance connexes, et ce, à l’échelle de l’entreprise.
• Définir et surveiller les indicateurs de rendement clés (IRC), prévoir les mesures de rendement et en faciliter l’évaluation continue et l’automatisation de la production de rapports.
• Analyser et interpréter les données des rapports afin de repérer les tendances, les écarts et les possibilités d’amélioration ainsi que fournir des renseignements pertinents utiles pour prendre des décisions avisées.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en ingénierie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience d’au moins 6 ans dans un domaine connexe.
• Capacité démontrée à élaborer des indicateurs de rendement, à analyser les tendances et à faciliter la prise de décisions fondées sur des données.
• Connaissance des questions de conformité, d’évaluation des risques et de contrôles à l’interne dans le contexte de projets d’investissement.
• Excellentes aptitudes en communication et à l’animation pour favoriser l’engagement des parties prenantes ainsi que la collaboration interfonctionnelle.
• Maîtrise poussée des outils de visualisation des données et de production de rapports (p. ex. Power BI).
• Expérience avec les systèmes de gestion de projet et les plateformes ERP.
• Connaissance de l’automatisation de rapports, de l’analyse des données et de la conception de tableaux de bord.
• Formation en gestion du changement et en méthodologies d’engagement des parties prenantes.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons :

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons :

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.