Analyste des comptes

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Finances

Relevant de : Chef d’équipe, Comptabilité

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel

Trans Mountain est à la recherche d’un analyste des comptes minutieux qui est axé sur la collaboration et les valeurs pour appuyer les principales fonctions comptables dans un environnement à l’évolution rapide impliquant plusieurs entités. Ce rôle joue un rôle essentiel dans les activités de clôture de fin de mois, l’administration des cartes de crédit de l’organisation, les rapprochements et les opérations comptables générales, tout en travaillant en étroite collaboration avec les intervenants internes de l’organisation.

Le candidat retenu fera preuve d’excellentes compétences en matière d’analyse et de rapprochement, d’une organisation et d’un souci du détail exceptionnels, d’une communication et d’une collaboration efficaces entre les équipes, et d’une capacité à gérer de multiples processus comptables avec précision dans un environnement à l’évolution rapide impliquant plusieurs entités.

Principales responsabilités

• Exécuter le processus de comptabilisation des charges à payer de fin de mois. Analyser les données pour déterminer les charges à payer manquantes par rapport au budget et aux prévisions. Appuyer la communication et la sensibilisation à l’égard du processus de comptabilisation d’exercice et des échéances avec d’autres services de Trans Mountain.
• Préparer le rapprochement des comptes et les examiner, et examiner les données pour assurer l’exactitude et le caractère raisonnable des opérations des diverses entités de Trans Mountain. Examiner et résoudre les écarts.
• Administrer le programme de carte de crédit de l’organisation, surveiller la conformité, produire des rapports d’exception et fournir une analyse aux politiques, appuyer les vérifications. Offrir des fonctions de service à la clientèle aux titulaires de cartes.
• Soutenir le traitement des opérations bancaires et les rapprochements de comptes bancaires.
• Soutenir les fonctions de facturation liée aux revenus et de perception.
• Participer à des projets spéciaux, comme la mise en œuvre et l’amélioration de nouveaux systèmes, en travaillant directement avec les TI.
• Tenir à jour le matériel de formation et documenter les processus internes pour assurer la conformité à la loi Sarbanes-Oxley ainsi qu’aux contrôles et aux politiques internes.
• Répondre aux demandes d’audit et aux demandes d’information du gouvernement. 

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme d’études postsecondaires en comptabilité ou dans une discipline connexe, un atout.
• De 3 à 5 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Excellentes compétences d’analyse et de rapprochement de comptes.
• Expérience du processus de clôture de fin de mois d’une organisation à plusieurs entités.
• Connaissance des taux de change en dollars américains/canadiens.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, capacités à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Membre dévoué de l’équipe, prêt à donner un coup de main si nécessaire pour appuyer les objectifs de l’équipe et contribuer à la réussite de l’organisation.
• Facilité à s’adapter et ingéniosité, capacité d’apprendre rapidement, de résoudre des problèmes et de penser de façon critique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.