Analyste des opérations financières

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Finances

Relevant de : Directeur, Finances

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant qu’analyste des opérations financières. Dans ce poste, vous devrez assurer le contrôle des coûts, l’analyse des écarts, les prévisions, la préparation du budget et la production de rapports précis pour les centres de responsabilité qui vous sont assignés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de projet et les superviseurs des opérations pour surveiller les coûts et aider les directeurs régionaux à établir des budgets conformes aux plans d’entreprise.

Principales responsabilités

• Appuyer la coordination de la préparation du budget annuel, en veillant à ce que les données financières soient fournies en temps opportun et avec exactitude pour répondre aux besoins opérationnels.
• Collaborer avec les parties prenantes pour harmoniser la planification budgétaire avec les objectifs stratégiques, y compris l’élaboration et l’exécution du plan d’entreprise quinquennal, en favorisant la viabilité financière à long terme et la croissance organisationnelle.
• Veiller au respect des échéances du cycle financier en coordonnant et en exécutant les mises à jour trimestrielles des prévisions en collaboration avec les gestionnaires de projet, les superviseurs des opérations et les directeurs régionaux.
• Maintenir et mettre à jour les prévisions dans l’analyse de la planification, effectuer des ajustements mensuels et peaufiner les projections pour appuyer la prise de décisions éclairées et l’efficacité opérationnelle.
• Diriger la préparation des régularisations mensuelles en collaboration avec les administrateurs et les coordonnateurs de la main-d’œuvre, en veillant à l’exactitude et à l’harmonisation avec les objectifs financiers.
• Collaborer avec les gestionnaires et les superviseurs pour recueillir et analyser les résultats mensuels, en assurant l’exactitude et l’alignement avec les objectifs financiers.
• Effectuer une analyse des écarts par rapport au plan budgétaire et aux prévisions actuelles pour les centres de responsabilité assignés, en déterminant les tendances des coûts, les possibilités d’économies et les gains d’efficacité pour appuyer la prise de décisions financières stratégiques.
• Compiler et produire des rapports financiers mensuels pour les directeurs et le vice-président du secteur, en veillant à l’exactitude, au respect des échéances et à l’uniformité de la mise en forme, en collaboration avec d’autres analystes des opérations financières régionaux.
• Établir les demandes et les numéros de projet, afin de faciliter le suivi financier et les opérations efficaces.
• Communiquer et signaler les transferts de fonds aux gestionnaires et aux superviseurs, en assurant la transparence et l’harmonisation avec les objectifs financiers.
• Fournir un soutien aux utilisateurs pour D365, en assurant une navigation et une utilisation harmonieuses des fonctionnalités du système pour la gestion des budgets d’exploitation. Participer à la formation des nouveaux utilisateurs du système, en leur fournissant les compétences nécessaires pour optimiser le flux de travail et assurer l’enregistrement précis des transactions.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en finances, en comptabilité, en économie ou dans un domaine connexe.
• La désignation de comptable professionnel agréé (CPA) ou de Project Controls Professional est souhaitable.
• Au moins 3 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Expérience des progiciels de gestion intégrée, de préférence Microsoft D365, ainsi que des systèmes de gestion des coûts et des systèmes financiers et comptables.
• Expérience des processus budgétaires et de contrôle des coûts.
• Connaissance des principes de comptabilité, de finances et de contrôle des projets.
• Excellente maîtrise d’Excel et de l’analyse de feuilles de calcul.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.