Analyste en infonuagique et en infrastructure

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Calgary (Alberta)

Service : Services techniques des TI

Relevant de : Chef d’équipe, Infrastructure

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant qu’analyste en infonuagique et en infrastructure. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans le soutien et le maintien des systèmes de base, des plateformes de gestion des identités et des accès et de gestion des accès privilégiés, des systèmes de messagerie et des sauvegardes. Vous fournirez également du soutien pour les technologies de bureau à distance, les systèmes d’exploitation de serveur, les applications et services liés à Microsoft, les logiciels de sécurité, l’infrastructure infonuagique et d’autres technologies de soutien et outils de surveillance, tout en assurant la fiabilité et la disponibilité des services pour la clientèle.

Principales responsabilités

• Administrer, surveiller et maintenir les serveurs Windows et Linux, les plateformes de virtualisation, les systèmes de stockage et les services de base (répertoire, résolution de noms et services de fichiers) à l’aide d’outils de surveillance et de processus de gestion des services de TI, afin de maintenir la disponibilité des systèmes administratifs et de respecter les niveaux de service convenus dans les environnements de technologie de l’information et de technologie opérationnelle.
• Créer, configurer et soutenir les ressources Microsoft Cloud (abonnements, réseaux virtuels, machines virtuelles, stockage et identité) en fonction de l’architecture approuvée et des normes de gouvernance en infonuagique, afin de fournir un environnement infonuagique sécuritaire et cohérent.
• Planifier et effectuer la migration des applications et des charges de travail de l’environnement sur site vers le nuage, en collaboration avec l’architecte en infonuagique et en infrastructure, les gestionnaires de projet et les propriétaires des applications, afin de moderniser l’infrastructure et de soutenir la feuille de route d’adoption du nuage.
• Élaborer et tenir à jour des scripts et des modèles « Infrastructure en tant que code » à l’aide de PowerShell, d’un interpréteur de ligne de commande, de Bicep ou de Terraform, afin de normaliser les versions, de réduire l’effort manuel et de réduire le risque d’erreurs de configuration.
• Appliquer les règles de sécurité de base, les correctifs et les correctifs de vulnérabilité, et gérer l’accès au moindre privilège, en collaboration avec l’équipe de cybersécurité, pour protéger les systèmes de l’entreprise et faciliter les évaluations réglementaires et les vérifications internes et externes, y compris la collecte de preuves.
• Gérer les tâches de sauvegarde, effectuer les tests de restauration et participer aux exercices de reprise après sinistre fondés sur le plan de continuité des opérations, afin de s’assurer que les données et les systèmes critiques peuvent être récupérés au besoin.
• Examiner les rapports sur le rendement, la capacité et l’utilisation infonuagique, et recommander un espace adapté ou une capacité restreinte, afin de maintenir l’efficacité de l’environnement et les dépenses liées à l’infonuagique dans les limites du budget.
• Tenir à jour des dossiers de configuration exacts dans la base de données de gestion des configurations, des diagrammes, des cahiers d’exécution et des procédures opérationnelles normalisées, et fournir un soutien et des conseils de deuxième et de troisième niveaux aux équipes de service à la clientèle, afin d’assurer l’uniformité des opérations et une résolution plus rapide des problèmes.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme d’études postsecondaires ou baccalauréat en informatique, en technologie de l’information, en génie informatique ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Certifications considérées comme un atout : certifications Microsoft (p. ex., AZ-104, AZ-305), Information Technology Infrastructure Library (ITIL) 4 Foundation, certifications en stockage, en serveurs virtuels, en plateformes de gestion des identités et des accès ou de gestion des accès privilégiés, certification « Infrastructure en tant que code », certifications en cybersécurité.
• Au moins sept ans d’expérience des réseaux, des serveurs ou de l’infrastructure.
• Expérience de la sauvegarde des serveurs, de la mise à jour de logiciels, de la gestion de logiciels, de la surveillance des systèmes et des logiciels de base de données, un atout.
• Expérience avec les outils de gestion de systèmes de la suite Microsoft.
• Compréhension et expérience générales de la protection des terminaux et d’autres logiciels de sécurité, un atout.
• Connaissance pratique des processus de gestion du changement en entreprise.
• Expérience de l’infrastructure dans des environnements de technologie opérationnelle, fortement souhaitable.
• Cours de programmation en langages de script, un atout.
• Capable d’écrire des fichiers séquentiels et des scripts de connexion.
• Solides compétences en dépannage.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.