Analyste principal(e) des données et des rapports

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Calgary (Alberta)

Service : Administration des projets majeurs

Relevant de : Gestionnaire, Contrôles de projet

Type de travailleur : Employé

Type de poste : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique à titre d’analyste principal des données et des rapports ou analyste principale des données et des rapports. La personne retenue pour ce poste sera responsable de la conception, de la gestion et de l’amélioration continue des cadres de présentation de rapports afin d’assurer l’uniformité, la clarté et une valeur exploitable pour les parties prenantes. Cette personne sera également chargée d’élaborer, de gérer et d’améliorer continuellement les cadres de présentation de rapports normalisés qui assurent l’uniformité, la clarté et une valeur exploitable à l’échelle de l’organisation. La personne retenue appuiera la transparence, facilitera la prise de décisions éclairées et optimisera le rendement des projets en tirant parti de l’automatisation, de la visualisation des données et des outils de production de rapports avancés.

Principales responsabilités

• Concevoir et tenir à jour des modèles et des processus de production de rapports normalisés, conformes aux cadres de gouvernance, afin d’assurer l’uniformité, la conformité et la transparence.
• Aider à l’élaboration de rapports précis et en temps opportun (rapports mensuels sur les projets, état d’avancement, coûts, progrès, risques, ressources) qui répondent aux besoins particuliers des parties prenantes, en intégrant des mesures de rendement et la validation des données.
• Animer des séances de formation sur la production de rapports et appuyer l’adoption d’outils de production de rapports et de normes de gouvernance à l’échelle de l’organisation.
• Collaborer avec le Bureau de gestion de projet (BGP) et les parties prenantes du projet pour définir et surveiller les indicateurs de rendement clés (IRC), les mesures de prévision et appuyer l’évaluation continue du rendement et l’automatisation de la production de rapports.
• Analyser et interpréter les données des rapports afin de cerner les tendances et de repérer les écarts et les possibilités d’amélioration, et fournir des renseignements exploitables pour éclairer la prise de décisions.
• Assurer la coordination avec les équipes de projet et les parties prenantes afin de collecter, de consolider et de valider les données destinées aux rapports selon un cycle récurrent, en gérant activement les délais et en assurant le suivi auprès de tous les contributeurs pour garantir la production de rapports complets et en temps opportun.

Qualifications et expérience professionnelle

• Un diplôme d’études postsecondaires en ingénierie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience dans un domaine connexe.
• Capacité démontrée à élaborer des mesures de rendement, à analyser les tendances et à appuyer la prise de décisions fondées sur les données.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris en matière d’animation et de collaboration avec les parties prenantes au sein des équipes interfonctionnelles.
• Maîtrise avancée de la visualisation des données, de la production de rapports et de la conception de tableaux de bord (p. ex., Power BI), notamment l’automatisation de la production de rapports et l’analyse des données.
• Expérience de travail avec des systèmes de gestion de projets et des progiciels de gestion intégrés.
• Capacité démontrée à prendre des décisions éclairées et fondées sur les données, conformément aux priorités organisationnelles.
• Sens aigu de l’organisation et souci du détail, avec une grande rigueur, une grande cohérence et une attention particulière portée à la qualité des livrables.
• Capacités avérées à gérer la complexité, l’ambiguïté et les priorités changeantes et à respecter les délais dans des environnements évoluant rapidement.
• Facilité à s’adapter et ingéniosité, capacité d’apprendre rapidement, de résoudre des problèmes et de penser de façon critique.
• Solides aptitudes relationnelles et capacité à travailler de façon autonome et en collaboration à tous les niveaux de l’organisation.
• Être un membre dévoué de l’équipe, prêt à donner un coup de main si nécessaire pour appuyer les objectifs de l’équipe et contribuer à la réussite de l’organisation.
• Capacité avérée à travailler efficacement dans le respect des normes et des processus de gouvernance établis, notamment en adaptant les approches de production de rapports en fonction des besoins de l’équipe et des parties prenantes, même lorsque les préférences personnelles diffèrent.
• Faire preuve de professionnalisme et de discrétion, et maintenir la confidentialité en tout temps, surtout dans le traitement de renseignements de nature délicate.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture empreinte de soutien, de mobilisation et de dynamisme en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager sur le terrain.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau pendant les étapes critiques de projet.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.