Analyste principal, Réglementation et services fonciers

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                      

Service : Réglementation     

Relevant de : Gestionnaire, Réglementation et services fonciers                    

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant qu’analyste principal, Réglementation et services fonciers. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la prestation d’un soutien à la fonction de réglementation, de gestion foncière et de délivrance de permis, avec la responsabilité de faire progresser les systèmes de gestion, les processus opérationnels et la gouvernance. Ce poste offre l’occasion de contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue des outils de production de rapports, de suivi et d’analyse, y compris l’intégration de l’automatisation et de l’IA, afin d’améliorer la qualité des données, la transparence et la prise de décisions.

Principales responsabilités

• Diriger l’évaluation des processus opérationnels en déterminant les manques d’efficacité, les risques et les possibilités d’optimisation.
• Élaborer des recommandations pratiques fondées sur des données et appuyer la mise en œuvre afin d’améliorer le rendement opérationnel et la cohérence.
• Effectuer l’examen exhaustif des processus, l’analyse des lacunes et l’évaluation des besoins pour éclairer la prise de décisions stratégiques et opérationnelles, afin de transformer les constatations en recommandations claires alignées sur les objectifs opérationnels et les besoins des intervenants.
• Concevoir, élaborer et tenir à jour des outils de rapports et des tableaux de bord qui fournissent des données exactes, opportunes et exploitables, améliorent la transparence, appuient la surveillance du rendement et permettent une prise de décisions efficace sur le plan opérationnel et de la direction.
• Élaborer et gérer les calendriers et les plans de mise en œuvre des initiatives, y compris la définition des jalons, des dépendances et des besoins en ressources.
• Surveiller les progrès, assurer le suivi des produits livrables, et identifier et résoudre de façon proactive les risques pour assurer la réussite de l’exécution.
• Exploiter et optimiser les solutions technologiques et les systèmes d’information pour rationaliser les flux de travail, améliorer l’intégrité des données et améliorer la productivité globale.
• Déterminer les possibilités d’automatiser les processus et d’améliorer l’utilisation des systèmes dans l’ensemble de l’équipe.
• Établir, mettre en œuvre et améliorer continuellement les cadres d’AQ/CQ pour assurer la conformité aux normes organisationnelles, aux exigences réglementaires et aux politiques gouvernementales.
• Surveiller la conformité et fournir des conseils pour combler les lacunes et renforcer les contrôles.
• Assurer la liaison entre les équipes interfonctionnelles, y compris les TI, les contrôles de projet et la chaîne d’approvisionnement, afin d’appuyer les initiatives du service et de l’entreprise.
• Faciliter l’harmonisation, résoudre les problèmes et assurer une communication et une coordination efficaces entre les intervenants.
• Appuyer la planification et l’exécution des priorités stratégiques du service, y compris la gestion des exigences du Système intégré de gestion de la sécurité et des pertes (SIGSP), le suivi des buts et des objectifs et la réalisation des mesures de suivi.
• Préparer des présentations et des documents clairs et concis pour la haute direction, et assurer le suivi des décisions et des engagements clés.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience dans un domaine pertinent.
• Expérience en soutien d’équipes multidisciplinaires dans un environnement d’équipe dynamique.
• Compétences exceptionnelles en analyse et en réflexion conceptuelle.
• Capacité d’influencer les principaux intervenants et contributeurs à la réussite des buts et objectifs du service.
• Excellente maîtrise des systèmes d’information, des techniques et des logiciels.
• Expérience en élaboration d’outils de production de rapports et de suivi.
• Expérience dans l’industrie pétrolière et gazière, un atout.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.