Analyste principal, Systèmes financiers - Gouvernance

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Calgary (Alberta)         

Service : Finances    

Relevant de : Gestionnaire, Systèmes financiers

Horaire : Temps plein

Modalités de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’un analyste principal, Systèmes financiers pour se joindre à notre équipe. À titre d’analyste principal, Systèmes financiers - Gouvernance, vous dirigerez les processus de données de référence, d’entretien des fournisseurs et de contrôle des systèmes financiers afin d’assurer un niveau élevé de qualité des données, le respect de la conformité et l’efficacité des opérations. La personne titulaire du poste appuie les activités de vérification, d’examen de la sécurité, de mise en œuvre des politiques et de gouvernance tout en fournissant des conseils sur la conception des processus, la résolution des problèmes et les exigences en matière de contrôle. Ce poste consiste à travailler en partenariat avec les équipes des activités et des technologies pour veiller à ce que les systèmes et les processus financiers fonctionnent conformément aux normes approuvées, aux exigences comptables et aux obligations réglementaires. 

Principales responsabilités

• Diriger les processus d’intégration des fournisseurs et de gestion des données de référence à l’échelle de l’entreprise, y compris l’examen des demandes de nouveaux fournisseurs, l’orientation des intervenants à l’égard des exigences et la résolution des problèmes complexes interfonctionnels d’entretien des fournisseurs.
• Établir, maintenir et surveiller les normes, les contrôles et les procédures relatifs aux données de référence afin d’assurer l’intégrité et la conformité des données dans l’ensemble des services.
• Analyser les problèmes récurrents de qualité des données, cerner les causes profondes et mettre en œuvre des améliorations durables des processus.
• Diriger les examens de sécurité et de l’accès et surveiller l’efficacité des contrôles pour s’assurer que l’accès aux systèmes financiers demeure approprié et conforme.
• Appuyer les vérifications internes et externes en dirigeant les visites des systèmes et en fournissant de la documentation, des renseignements et des données au besoin.
• Améliorer le cadre de gouvernance en interprétant les politiques et en définissant la façon dont elles sont appliquées comme exigences du système.
• Maintenir la base de connaissances et les normes de documentation des systèmes financiers afin d’assurer l’uniformité, l’exactitude et la conformité des pratiques.
• Évaluer les problèmes transmis à un niveau supérieur pour déterminer s’ils sont causés par des politiques, des contrôles, des processus ou des systèmes, et acheminer ces problèmes au bon responsable pour qu’il les règle.
• Collaborer avec les intervenants pour concevoir des processus conformes et veiller à ce que les exigences en matière de gouvernance financière soient intégrées aux initiatives commerciales.
• Représenter les systèmes financiers dans les réunions interfonctionnelles et les réunions de projet en fournissant des commentaires et en offrant de la formation pour accroître la sensibilisation aux politiques.
• Établir des exigences en matière de contrôle, de comptabilité et de gouvernance pour la conception de solutions, les mises à l’essai et les essais d’acceptation par l’utilisateur (EAU) afin d’assurer la conformité aux normes organisationnelles et aux objectifs de gestion des risques.
• Examiner les changements et les améliorations apportés au système pour vérifier leur harmonisation avec les contrôles approuvés, les cadres de gouvernance et les exigences comptables.

Qualifications et expérience professionnelle

• De 7 à 9 ans d’expérience dans un poste similaire en configuration de systèmes financiers.
• Baccalauréat dans un domaine connexe et titre de comptable professionnel agréé (CPA), des atouts.
• Capacité à travailler dans un environnement en rapide évolution.
• Capacité à respecter des délais serrés et à travailler sous pression.
• Excellentes compétences en communication tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Grand souci du détail.
• Capacité à collaborer et à former d’autres membres de l’équipe des Finances.
• Compréhension approfondie des processus comptables, des contrôles internes en matière de rapports financiers et des exigences en matière de données probantes de vérification.
• Connaissance approfondie de la façon dont les données circulent entre les systèmes financiers et des contrôles nécessaires pour les garder complètes, exactes et sécuritaires.
• Connaissance pratique de Microsoft Dynamics 365 Finance et Operations requise, avec un accent sur les rôles de sécurité, les examens de l’accès et la séparation des tâches dans les modules Finance et Gestion de la chaîne d’approvisionnement.
• Capacité avérée à établir des données de référence et des normes d’intégration des fournisseurs et à convertir les politiques en contrôles pratiques du système.
• Connaissance des outils de production de rapports Power BI et d’analyse et de planification financière, tels que IBM Planning Analytics (Cognos TM1), un atout.
• Maîtrise avancée des logiciels. 

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.