Architecte en infonuagique et en infrastructure

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Cybersécurité des TI         

Relevant de : Directeur, Cybersécurité     

Type de travailleur : Employé     

Type d’horaire : Temps plein        

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant qu’architecte en infonuagique et en infrastructure. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la conception stratégique et de l’orientation de la technologie de réseau et d’infrastructure dans les environnements de TI et de TO de Trans Mountain.

Le candidat retenu fera preuve d’une expertise en architecture d’infrastructure d’entreprise et d’environnements infonuagiques et hybrides, en gouvernance de la technologie et en élaboration de feuilles de route stratégiques, de livres blancs et de documents de décision qui appuient les objectifs opérationnels à long terme.

Ce poste offre l’occasion de façonner l’architecture future de Trans Mountain, d’influencer la stratégie technologique de l’entreprise et de travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs et des équipes interfonctionnelles pour offrir des solutions sûres, évolutives et résilientes.

Principales responsabilités

• Définir et maintenir des architectures de référence, des normes et des modèles de conception de domaine alignés sur les principes d'architecture d'entreprise.
• Élaborer des feuilles de route technologiques, des livres blancs et des dossiers de décision.
• Veiller à ce que les recommandations soient harmonisées avec les principes d’architecture d’entreprise, les exigences réglementaires et les normes de sécurité tout en appuyant l’orientation stratégique de la direction et les buts et objectifs opérationnels.
• Collaborer avec les gestionnaires de projet, les analystes d’affaires et les responsables techniques tout au long du cycle de vie du projet, de la résolution jusqu’à la mise en œuvre.
• Assurer la surveillance et la gouvernance de l’architecture dans le cadre de multiples projets simultanés de TI et de TO et veiller à ce que les solutions mises en œuvre respectent les normes de sécurité, d’évolutivité et de rendement.
• Traduire les exigences commerciales et opérationnelles en plans d’architecture et spécifications de solutions.
• Maintenir les artéfacts de documentation et d’architecture conformes aux pratiques exemplaires en matière de gestion de l’information et de conservation des dossiers.
• Communiquer clairement les décisions architecturales aux équipes interfonctionnelles et à la direction.
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des parties prenantes opérationnelles et techniques, en comblant l’écart entre la complexité technique et la valeur opérationnelle.
• Collaborez avec les équipes de cybersécurité pour intégrer les principes de sécurité dès la conception, notamment la segmentation du réseau, l'identité, le cryptage, la surveillance et la connectivité sécurisée dans les environnements de TI et de TO.
• Collaborer étroitement avec l'architecte d'entreprise pour assurer l'alignement avec les feuilles de route technologiques, les stratégies d'intégration et l'architecture future de l'entreprise.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en technologies de l'information, en informatique, en ingénierie ou en commerce, ou dans une discipline connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience en TI, dont les 3 dernières années dans un poste d’architecture ou de haute direction technique.
• Les certifications privilégiées comprennent celles de TOGAF (The Open Group Architecture Framework), CCSP (ISC2) ou un titre équivalent.
• Une certification Azure Administrator Associate, ou un titre de compétence similaire, est considérée comme un atout.
• Expérience dans le secteur pétrolier et gazier, l'énergie ou les services publics — de préférence dans l'exploitation de pipelines ou le secteur intermédiaire.
• Une expérience auprès d’organisations de télécommunications est considérée comme un atout.
• Solide compréhension des principes de conception clés qui sous-tendent les environnements infonuagiques, sur site et hybrides.
• Compréhension des modèles Purdue (PERA) et de l’application des principes dans la pratique.
• Esprit analytique et approche pratique de la recherche de solutions.
• Capacité de travailler au sein d’équipes multidisciplinaires, notamment dans les domaines de l’ingénierie, de la conformité et des opérations.
• Solide compréhension de la gouvernance de la sécurité.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.