Architecte principal de l'entreprise

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

L’architecte principal de l’entreprise sera responsable de définir et de diriger l’orientation stratégique de la modernisation de la technologie, des données et des processus chez Trans Mountain, en plus de veiller à son harmonisation avec les objectifs d’affaires à long terme. Sous la responsabilité du directeur, Gouvernance, Architecture et Innovation des TI, ce poste consiste à superviser les initiatives de modernisation à l’échelle de l’entreprise, à favoriser l’excellence architecturale par le mentorat et le leadership de la communauté architecturale ainsi qu’à établir les bases d’une exécution cohérente et de haute qualité. L’architecte principal de l’entreprise définira et mettra en place des feuilles de route technologiques stratégiques qui lui permettront de jouer un rôle essentiel dans la conception de l’architecture future et de contribuer directement à la stratégie exécutive.

Ce poste sera situé au bureau central de Calgary et sera un poste de bureau.

Responsabilités principales

• Mettre en place et étoffer la fonction d’architecture de l’entreprise pour Trans Mountain, notamment élaborer des principes d’architecture, une stratégie et une gouvernance moderne conformes à l’objectif.
• Promouvoir la collaboration interfonctionnelle et la gouvernance architecturale, veiller à la souplesse et à la résilience de l’architecture de l’entreprise ainsi qu’à son harmonisation avec les activités d’affaires.
• Encadrer et diriger la communauté des architectes, favoriser une culture de l’excellence et guider les architectes dans l’application de pratiques exemplaires.
• Diriger l’orientation stratégique de la modernisation des technologies, des données et des processus de l’entreprise : établir un plan d’action clair qui favorise la transformation à long terme.
• Veiller à l’harmonisation des investissements et des initiatives TI avec les objectifs stratégiques de l’entreprise afin de générer une valeur mesurable et de favoriser l’efficacité opérationnelle.
• Établir et faire appliquer des normes architecturales et des mesures d’encadrement d’usage des technologiques afin de garantir la cohérence, l’évolutivité et la sécurité de toutes les solutions.
• Élaborer des feuilles de route technologiques stratégiques qui définissent l’architecture future et s’harmonisent avec les priorités de la direction.
• Servir de conseiller stratégique auprès de la haute direction et convertir la stratégie commerciale en résultats architecturaux concrets.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en technologie de l’information, en informatique, en ingénierie obligatoire
• Au moins 10 ans d’expérience dans le secteur des oléoducs ou dans d’autres secteurs liés aux infrastructures énergétiques et un bilan de réussite dans des environnements complexes avec de multiples parties prenantes
• Certifications TOGAF, TDWI, professionnel certifié en gestion de données DAMA et ITILMD 4 Master, comme atout
• Excellentes compétences en analyse et en planification stratégique, avec la capacité d’évaluer les risques, de repérer les occasions et de mener des initiatives conformes aux objectifs d’affaires à long terme
• Expérience préalable en analyse d’affaires et excellente aptitude à harmoniser la technologie avec la stratégie d’affaires
• Expérience de travail au sein d’une équipe flexible
• Connaissance des fonctions, des processus et de la terminologie d’affaires
• Excellente compréhension des capacités d’affaires et des feuilles de route technologiques stratégiques
• Excellente compréhension de la gouvernance des données

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.