Architecte principal de solutions

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

L’architecte principal de solutions contribue aux initiatives de mise en œuvre de solutions de TI pour les activités liées à l’exploitation de l’oléoduc, en plus de collaborer avec les services fonctionnels, les gestionnaires de projet et les équipes techniques afin de fournir des solutions adaptées aux besoins, conformes à la stratégie de TI ainsi qu’aux exigences spécifiques du secteur, notamment en matière de sécurité, de conformité réglementaire et de haute fiabilité. La personne titulaire de ce poste joue un rôle essentiel en matière de conception de solutions intégrées, sécurisées et évolutives conçues pour satisfaire aux besoins opérationnels et commerciaux liés aux systèmes SCADA, à la gestion des actifs, aux rapports réglementaires et aux applications d’entreprise.

Ce poste sera situé au bureau central de Calgary et sera un poste de bureau.

Responsabilités principales

• Conception et architecture de solutions
  • Diriger la conception de solutions TI dans divers domaines d’activité, notamment les activités d’exploitation de l’oléoduc, l’intégrité des actifs, les systèmes d’entreprise et la conformité.
  • Élaborer des plans d’architecture et les spécifications de solutions à partir des besoins opérationnels et commerciaux.
  • Concevoir l’intégration entre les systèmes de TI et de technologies d’exploitation ainsi que les plateformes d’entreprise (p. ex. ERP, EAM, SIG).
• Collaboration à la réalisation de projets
  • Collaborer avec les gestionnaires de projet, les analystes d’affaires et les responsables techniques tout au long du cycle de vie du projet, de la conception à la mise en œuvre.
  • Assurer simultanément la supervision et la gouvernance de l’architecture de multiples projets TI.
  • Veiller à la conformité des solutions fournies en matière de normes de sécurité, d’évolutivité et de rendement.
• Harmonisation des technologies et des normes
  • Harmoniser les solutions avec l’architecture d’entreprise, les politiques de cybersécurité et les cadres de gouvernance des données.
  • Évaluer les technologies, les fournisseurs et les plateformes applicables au secteur des oléoducs, y compris l’intégration infonuagique dans SCADA, les solutions mobiles sur le terrain et l’analyse prédictive.
  • Gérer la documentation et les artefacts d’architecture.
• Mobilisation des parties prenantes
  • Assumer le rôle de conseiller de confiance auprès des parties prenantes commerciales et techniques, en plus de veiller à réduire l’écart entre la complexité technique et la valeur commerciale.
  • Communiquer clairement les décisions architecturales aux équipes interfonctionnelles et à la direction.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en informatique, en ingénierie ou en technologies de l’information, obligatoire.
• Expérience d’au moins sept ans dans un domaine connexe, dont au moins trois ans à un poste d’architecte de solutions ou de responsable technique.
• Désignation/certification/licence/permis obligatoires:
  • Compréhension approfondie des modèles de convergence et d’intégration de TI et de technologies d’exploitation.
  • Connaissance des systèmes d’entreprise D365, Enablon, SIG (Esri) et des plateformes SCADA.
  • Maîtrise des technologies infonuagiques (Azure) et des architectures d’intégration (API, intergiciel, de microservice).
  • Excellente compréhension de la cybersécurité et de la conformité réglementaire.
• Désignations/certifications/licences/permis de préférence:
• Certification TOGAF ou certification équivalente en architecture
• Certification Azure ou architecte de solutions AWS
• Connaissance des méthodologies de livraison Agile et des pratiques DevOps
• Expérience dans le secteur pétrolier et gazier, de l’énergie ou des services publics, de préférence en exploitation d’oléoduc ou dans le secteur intermédiaire, comme atout.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de transmettre clairement et efficacement des idées et de tisser des relations étroites avec les parties prenantes.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes pour traiter des questions complexes et prendre des décisions éclairées et judicieuses.
• Esprit agile et aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires, y compris d’ingénierie, de conformité et d’activités d’exploitation.
• Sens des résultats et souci du détail, avec un engagement envers la qualité des solutions.
• Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique et agile, à gérer efficacement plusieurs priorités sans négliger la qualité et la ponctualité.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.