Chef, Gestion des risques liés aux projets

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Calgary (Alberta)

Service : Administration des projets majeurs

Relevant de : Directeur, Gouvernance des projets

Type de travailleur : Employé

Type de poste : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que chef, Gestion des risques liés aux projets. Dans ce poste, vous dirigerez la gouvernance des risques pour le portefeuille des projets d’immobilisations de Trans Mountain, en travaillant au sein du Bureau de gestion de projet (BGP) pour assurer une surveillance efficace des risques associés aux projets. Vous combinerez votre expertise en analyse quantitative des risques et vos capacités en matière de conseils stratégiques pour convertir les risques liés aux projets en données opérationnelles utiles pour la direction et les cadres supérieurs. Vous améliorerez les processus de gestion des risques organisationnels et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de projet pour faciliter les examens des risques et les ateliers, en favorisant ainsi une culture de gestion des risques proactive et uniforme dans l’ensemble de l’organisation.

Principales responsabilités

• Promouvoir l’amélioration continue des processus de gestion des risques et promouvoir une culture du risque proactive.
• Donner de la formation et faire de l’encadrement pour renforcer la capacité organisationnelle de gestion des risques liés aux projets.
• Élaborer et mettre en œuvre des cadres, des normes, des procédures et des outils de gestion des risques associés aux projets majeurs et durables d’immobilisations.
• Concevoir et améliorer continuellement les processus de gestion des risques pour assurer l’intégration avec la planification et la gouvernance des projets.
• Soutenir directement les équipes de projet, animer des ateliers de détermination des risques, mener des analyses quantitatives des risques, réaliser des examens et tenir des séances de planification des mesures d’atténuation.
• Mener des évaluations qualitatives et quantitatives des risques, y compris des simulations selon la méthode de Monte Carlo pour les coûts et le calendrier.
• Transformer des données complexes sur les risques en constats clairs et exploitables et préparer des rapports et des tableaux de bord pour la haute direction.

Qualifications et expérience professionnelles

• Études postsecondaires en administration des affaires, en finances ou en économie, en génie, en mathématiques ou en statistique, en analyse de données, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience en gestion des risques liés aux projets dans le cadre de projets majeurs d’immobilisations (pétrole et gaz de préférence).
• Certification PMI-RMP (professionnel de la gestion des risques), PMP, CAPM ou titre professionnel équivalent fortement souhaitable.
• Maîtrise des outils de gestion des risques comme @Risk, Safran Risk, Primavera Risk Analysis, Acumen Fuse/Risk, un atout.
• Grande compréhension des contrôles de projet, de l’intégration des coûts/du calendrier et de la gouvernance selon le modèle Stage-Gate.
• Expertise en analyse qualitative et quantitative des risques, et excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Aptitudes exceptionnelles à communiquer et à exercer une influence, y compris une expérience de la mobilisation de cadres supérieurs et de la direction.
• Compétences organisationnelles avérées et capacité à gérer la complexité, l’ambiguïté et les priorités changeantes et à respecter les délais dans des environnements évoluant rapidement.
• Grand sens de l’organisation, souci du détail, capacité d’adaptation et capacité à travailler de façon autonome et en collaboration.
• Grand souci du détail et de l’uniformité des méthodes et des produits de travail.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture empreinte de soutien, de mobilisation et de dynamisme en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager sur le terrain.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau pendant les étapes critiques de projet.

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.