Chef, Normes et gouvernance, Construction

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Calgary/Edmonton/Burnaby

Service : Administration des projets majeurs

Relevant de : Directeur, Bureau de gestion de projet (BGP)

Type de travailleur : Employé

Type de poste : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que chef, Normes et gouvernance, Construction. Dans ce poste, vous agirez à titre de spécialiste des domaines des normes, des processus et des pratiques exemplaires de gestion de la construction dans l’ensemble du portefeuille des projets d’immobilisations de Trans Mountain. Vous serez responsable de l’élaboration et du maintien des cadres de gouvernance de la construction, en assurant la cohérence, la conformité et l’excellence de l’exécution dans tous les projets. Vous fournirez un soutien direct aux équipes de projet pendant les phases de développement préliminaires, en guidant la création de plans de gestion de la construction robustes tout en assurant l’harmonisation avec les normes de l’entreprise.

Vous dirigerez les méthodes et normes d’inspection de la construction et collaborerez avec les équipes d’exécution pour assurer la conformité, les coûts et le rendement du calendrier pendant la construction. Ce poste est essentiel à l’amélioration de la qualité, de la sécurité et de l’efficacité des opérations de construction, à l’intégration de l’amélioration continue et de l’innovation, et à la promotion d’une culture de gestion du risque proactive et cohérente à l’échelle de l’organisation.

Principales responsabilités

• Expertise en la matière
• Établir et maintenir des normes, procédures pratiques exemplaires et processus normalisés de gestion de la construction pour tous les projets d’immobilisations.
• Comparer notre rendement aux normes de l’industrie et favoriser l’adoption de méthodes novatrices.
• Créer et tenir à jour un répertoire des leçons apprises, des études de cas et des documents d’orientation pour appuyer le partage des connaissances à l’échelle organisationnelle.
• Soutien de projet initial
• Soutenir les équipes de projet dans l’élaboration des plans de gestion de la construction au cours des phases préliminaires du projet.
• Faciliter les études de constructibilité et les évaluations des risques afin d’optimiser les stratégies d’exécution.
• Assurer l’intégration des considérations relatives à la construction dans les processus de point de contrôle d’étape et les calendriers de projet.
• Inspection de la construction
• Élaborer et tenir à jour des normes, procédures et pratiques d’inspection pour assurer la conformité aux conceptions, aux spécifications, aux codes de l’industrie et aux exigences réglementaires, et favoriser le rendement et l’efficience de l’entrepreneur.
• Diriger le processus d’inspection, de la planification à l’exécution, y compris la planification, la documentation et la production de rapports.
• Aider les équipes d’exécution à mettre en œuvre des méthodes d’inspection et à identifier et résoudre les non-conformités.
• Gouvernance et conformité
• Veiller au respect des normes et procédures de gestion de la construction de l’entreprise pendant l’exécution.
• Réaliser des audits de la qualité de la construction et des évaluations du rendement pour identifier les lacunes et stimuler l’amélioration continue.
• Assurer une conformité stricte à la réglementation en matière de santé, sécurité et environnement (SSE) et de qualité de la construction et aux politiques de l’entreprise.
• Soutenir le processus d’examen des points de contrôle en fournissant un examen spécialisé et objectif de la stratégie d’exécution de la construction, des estimations, des calendriers d’exécution et des risques du projet.
• Perfectionnement des compétences
• Servir de guide aux gestionnaires et aux inspecteurs de la construction, en leur fournissant une orientation et une formation structurées.
• Concevoir et offrir des programmes de formation, des ateliers et des programmes d’intégration afin d’accélérer le perfectionnement des compétences.
• Mobilisation des intervenants et production de rapports
• Agir à titre de liaison principale entre les équipes de construction et la haute direction, en fournissant des mises à jour et des recommandations transparentes.
• Assurer la coordination avec les équipes responsables de l’ingénierie, de l’approvisionnement, de la mise en service et des opérations afin d’assurer une exécution de projet transparente.
• Préparer et présenter des rapports d’étape détaillés, des tableaux de bord et des résumés à l’intention de la haute direction pour appuyer les équipes de projet et les dirigeants de l’entreprise.
• Innovation et amélioration continue
• Utiliser des outils numériques de gestion de la construction (p. ex., logiciel BIM, logiciel de gestion de projet).
• Évaluer les technologies émergentes et recommander leur intégration aux pratiques de construction.
• Effectuer des examens de projets pour consigner les leçons apprises en matière d’exécution et intégrer les améliorations aux prochains projets.

Qualifications et expérience professionnelles

• Études postsecondaires en ingénierie, en gestion de la construction ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Au moins 10 ans d’expérience en gestion de la construction dans le cadre de grands projets d’immobilisations (de préférence dans le secteur du pétrole et gaz; expérience des autres formes d’énergie ou d’infrastructure, un atout).
• Titres/certifications/permis souhaitables :
• Diplôme d’ingénieur ou certification équivalente d’ingénieur professionnel ou certification C.E.T.
• Certificat d’inspecteur en construction de pipelines (p. ex., API 1169)
• Diplômes d’études supérieures, un atout.
• Certification professionnelle en gestion de projet (PMP), un atout.
• Connaissance des métiers techniques et des disciplines d’ingénierie pour les projets typiques de construction d’installations et de pipelines, p. ex., génie civil, mécanique, électrique, instrumentation et contrôle, tuyauterie, etc.
• Formation en assurance de la qualité, en gestion de la conformité, en amélioration continue et formation relative à la norme ISO 9001, un atout.
• Connaissance des processus de point de contrôle d’étape, des contrôles de projet et des exigences de conformité réglementaire.
• Capacité avérée à élaborer des normes, des processus, des procédures et des cadres de gouvernance en matière de gestion de la construction.
• Solides connaissances des principes de constructibilité, des méthodes d’inspection et des pratiques d’assurance de la qualité.
• Pensée stratégique et analytique.
• Aptitudes exceptionnelles à communiquer et à exercer une influence, y compris une expérience des interactions avec les cadres supérieurs et la direction.
• Compétences organisationnelles avérées et capacité à gérer la complexité, l’ambiguïté, ainsi que les priorités changeantes et les délais dans des environnements évoluant rapidement.
• Grand sens de l’organisation, souci du détail, capacité d’adaptation et capacité à travailler de façon autonome et en collaboration.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture empreinte de soutien, de mobilisation et de dynamisme en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager sur le terrain.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau pendant les étapes critiques de projet.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.