Chef d'équipe, Gestion du changement organisationnel

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Calgary (Alberta)

Service : Ressources humaines

Relevant de : Directeur, Partenariats d’affaires en RH et gestion du changement organisationnel

Type de travailleur : Employé

Type de poste : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que chef d’équipe, Gestion du changement organisationnel. Dans le cadre de ce poste, vous jouerez un rôle essentiel en veillant à ce que les projets organisationnels et les initiatives de changement atteignent leurs objectifs à temps avec un degré élevé d’adoption. Ce rôle sera axé sur l’aspect humain et technologique du changement, y compris les changements dans les processus opérationnels, les systèmes et la technologie, les rôles professionnels et les structures organisationnelles pour assurer la réussite des transitions dans l’ensemble du service et/ou de l’organisation.

L’une des principales responsabilités de ce poste est d’intégrer, d’améliorer et d’appliquer des outils, des méthodes et des processus de gestion nouveaux et existants. En travaillant en partenariat avec le directeur, le Chef d’équipe appuiera également la réception et l’évaluation des demandes de participation à la gestion du changement organisationnel, en évaluant la profondeur, la complexité et l’urgence des changements afin de déterminer les approches et les ressources appropriées pour la gestion du changement organisationnel.

Le candidat retenu est responsable de l’élaboration et de l’exécution de stratégies de gestion du changement qui favorisent l’alignement des intervenants, augmentent la réalisation des avantages, améliorent la préparation et favorisent l’adoption de nouvelles stratégies, de nouveaux processus et de nouvelles technologies. En fin de compte, permettre à l’organisation d’atteindre ses objectifs et d’optimiser le rendement de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Diriger et superviser une équipe de spécialistes du changement à contrat, en fournissant une orientation et une assurance de la qualité pour assurer la prestation uniforme du soutien à la gestion du changement dans l’ensemble des initiatives.
• Collaborer avec le directeur pour prévoir les besoins à venir en matière de gestion du changement organisationnel, évaluer les répercussions sur la capacité de l’équipe et planifier de façon proactive la mise à l’échelle, la réaffectation ou la prolongation des ressources contractuelles.
• Surveiller la charge de travail, la capacité et les demandes opérationnelles changeantes au sein de l’équipe Gestion du changement organisationnel, et fournir régulièrement des évaluations et des recommandations au directeur concernant les besoins en ressources, les changements de priorités ou les ajustements requis aux niveaux de service.
• Collaborer avec les intervenants pour comprendre leurs objectifs stratégiques, leur culture et leur état de préparation au changement, effectuer des évaluations d’impact exhaustives, assurer une préparation au changement et identifier les intervenants clés.
• Examiner et améliorer les processus, les outils et les modèles existants de gestion du changement, tout en concevant de nouvelles ressources pour créer un répertoire complet qui dote l’équipe Gestion du changement organisationnel des outils nécessaires pour guider les leaders dans chaque projet ou initiative.
• Appliquer une méthodologie structurée et diriger les activités de gestion du changement.
• Collaborer avec le directeur pour déterminer les possibilités de participation entre les services, en veillant à ce que les bons partenaires soient mobilisés tôt pour appuyer et renforcer chaque initiative de changement.
• Agir à titre de praticien du changement pratique en dirigeant directement certaines initiatives de changement, en apportant son expertise en la matière et en modélisant des pratiques de gestion du changement de grande qualité pour l’équipe.
• Démontrer un engagement envers l’efficacité et l’amélioration continue par l’innovation et les pratiques exemplaires pendant et après la mise en œuvre.
• Suivre les problèmes et les progrès en matière de changement et en faire rapport.
• Gérer le portefeuille en matière de changement.

Qualifications et expérience professionnelles

• Études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
• Certification Prosci ou formation équivalente en gestion du changement requise.
• Au moins 10 ans d’expérience progressive en ingénierie des pipelines ou dans un domaine connexe.
• Expérience du soutien d’initiatives de transformation technologique ou numérique, un atout important.
• Expérience démontrée en tant qu’agent de changement, en dirigeant ou en appuyant des initiatives de changement organisationnel à petite et à grande échelle.
• Approche souple et adaptable, avec la capacité de réagir efficacement à l’évolution des priorités et des besoins opérationnels.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Grande capacité d’écoute active et capacité de comprendre divers points de vue.
• Excellentes capacités d’influence et capacité à promouvoir l’alignement et le soutien au sein des équipes.
• Compétences efficaces en leadership et en gestion des personnes, avec une solide capacité à encadrer, à guider et à collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Solides compétences en résolution de problèmes, notamment en analyse des causes profondes et en amélioration continue.
• Esprit de collaboration et capacité de travailler efficacement avec les autres pour obtenir de bons résultats.
• Capacité avérée à fournir un travail de haute qualité tout en soutenant les processus opérationnels ou les fonctions opérationnelles clés dans des environnements évoluant rapidement.
• Capacité à établir et à maintenir de solides relations de collaboration avec des collègues et des intervenants de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Être à l’aise de travailler dans des environnements très ambigus, et faire preuve de jugement et d’initiative lorsque l’information est incomplète ou que les exigences évoluent.
• Compétences organisationnelles avérées et capacité de gérer des priorités, de respecter des échéanciers et de maintenir le souci du détail dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Être disposé et apte à se rendre sur le terrain au besoin.
• Le titulaire pourrait avoir à fournir du soutien hors des heures normales de bureau pendant les étapes critiques de projet.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.