Chef d'équipe, Ingénierie (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Bureau des projets majeurs

Relevant de : Gestionnaire, Ingénierie

Type de travailleur : Contrat

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant que chef d’équipe en ingénierie (contrat). Dans le cadre de ce poste, la personne titulaire assure la surveillance technique et fournit un soutien technique de projets d’immobilisations durables dans les installations pipelinières, les stations de pompage, les terminaux et l’infrastructure connexe. À titre de représentante du propriétaire, la personne retenue travaille en étroite collaboration avec les experts-conseils en ingénierie, les entrepreneurs en ingénierie, approvisionnement et construction (IAC), les équipes d’exploitation et les parties prenantes du projet afin de veiller à ce que les activités de conception et les travaux de construction soient sécuritaires, pratiques, ainsi que conformes aux exigences et aux objectifs du projet.

La personne titulaire contribue également à toutes les étapes des projets, de la planification à la mise en service et au démarrage, en passant par la conception et la construction, tout en veillant à préserver l’intégrité et la fiabilité des infrastructures énergétiques essentielles.

Principales responsabilités

• Diriger et soutenir une équipe d’ingénierie multidisciplinaire qui réalise des projets d’immobilisations durables.
• Coordonner les activités d’ingénierie depuis l’élaboration du projet jusqu’à la conception, l’approvisionnement, la construction, la mise en service, le démarrage et le transfert.
• Établir les priorités en matière d’ingénierie, affecter les ressources et équilibrer les charges de travail dans un portefeuille de projets.
• Fournir des conseils techniques, de l’encadrement et du mentorat aux ingénieurs.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de projet et les ingénieurs de projet pour veiller à ce que les livrables d’ingénierie appuient les objectifs du projet.
• Coordonner les interfaces entre les différentes disciplines d’ingénierie et les principales parties prenantes du projet.
• Contribuer à la qualité de l’ingénierie, aux examens techniques, aux processus de gestion du changement et aux exigences de conformité réglementaire.
• Superviser les experts-conseils en ingénierie, les entrepreneurs en ingénierie, approvisionnement et construction (IAC) et les fournisseurs pour s’assurer que les services répondent aux attentes du projet et de l’entreprise.
• Appuyer les activités de construction, de mise en service, de démarrage et de préparation opérationnelle.
• Détecter et atténuer les risques relatifs à l’ingénierie, résoudre les problèmes techniques et soutenir l’amélioration continue.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en génie.
• Titre d’ingénieur (ing.) en Alberta ou en Colombie-Britannique, ou admissibilité à l’inscription.
• Au moins 10 ans d’expérience en ingénierie et en exécution de projets dans l’industrie pétrolière et gazière.
• Expérience de la direction ou de la coordination d’équipes d’ingénierie multidisciplinaires.
• Solide compréhension de la réalisation de projets, de l’élaboration du concept à la mise en service et au transfert.
• Expérience dans le soutien de projets d’immobilisations durables et visant des sites contaminés dans des installations d’exploitation.
• Expérience de travail avec des experts-conseils en ingénierie, des entrepreneurs en IAC et des entrepreneurs en construction.
• Une expérience des installations réglementées par la REC et des exigences de la norme CSA Z662 est considérée comme un atout.
• Solides compétences en leadership, en encadrement et en consolidation de l’esprit d’équipe.
• Excellentes capacités de coordination multidisciplinaire et de gestion des parties prenantes.
• Bon jugement technique et bonne capacité de résolution de problèmes.
• Aptitudes à communiquer, à animer et à résoudre des conflits efficacement.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement de projet en rapide évolution.
• Engagement envers la sécurité, la qualité, la conformité réglementaire et l’excellence opérationnelle.

Conditions de travail

• Le poste s’exerce principalement au bureau et consiste à soutenir un ensemble de projets d’immobilisations durables. Des déplacements périodiques vers les installations pipelinières, les terminaux, les stations de pompage et les chantiers de construction sont requis.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.