Chef d'équipe, Rémunération

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Ressources humaines    

Relevant de : Gestionnaire, Rémunération                    

Type de travailleur : Employé     

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau          

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant que chef d’équipe, Rémunération. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la prestation des programmes, des politiques et des procédures de rémunération. Vous dirigerez les activités quotidiennes des professionnels de la rémunération responsables de l’administration de la rémunération, des programmes, des descriptions de poste et des données. Vous superviserez aussi les budgets salariaux et de traitements, les prévisions et la mise en œuvre de l’équité salariale. La personne retenue devra démontrer une expertise en matière de mise en œuvre et d’administration des programmes de rémunération, de leadership d’équipe, de données de rémunération et de descriptions de poste, de budgétisation et de prévisions, et d’équité salariale.

Principales responsabilités

• Gérer la planification de l’exécution et la prestation des programmes de rémunération, notamment le cycle annuel de rémunération, le programme de primes à long terme et les programmes de reconnaissance en élaborant des plans de travail, en attribuant des responsabilités, en surveillant les progrès, en réglant les problèmes et en veillant à une mise en œuvre uniforme et en temps opportun.
• Fournir un soutien ponctuel en matière de documentation et d'analyses sur la rémunération à l'intention des dirigeants, des responsables, des partenaires RH et des groupes de gouvernance, notamment en ce qui concerne les documents de programme, les analyses d’aide à la décision et les exigences de conformité annuelles, comme l’approbation des postes, la transparence salariale et les activités de production de rapports connexes.
• Veiller à ce que les structures et les processus de rémunération soient documentés, tenus à jour et continuellement améliorés. Il s’agit notamment des procédures, des modèles, des outils, des contrôles, des dossiers de décision et des documents de communication qui appuient l’uniformité, la qualité des données et la prestation de conseils efficaces.
• Développer les capacités de l’équipe en encadrant les conseillers, en partageant les connaissances techniques, en appuyant des méthodes de travail uniformes et en renforçant les normes d’analyse, de documentation et de communication avec les parties prenantes.
• Améliorer la communication sur les programmes de rémunération et la structure de rémunération en concevant des documents à l’intention des dirigeants et des employés, des directives, des échéanciers, des FAQ et des mesures de soutien à la gestion du changement qui améliorent la compréhension et la mise en œuvre uniforme.
• Soutenir les questions de rémunération complexes ou transmises à un niveau supérieur en interprétant les pratiques de rémunération, en évaluant les risques et les options, en préparant des analyses et en s’alignant avec le gestionnaire sur les décisions nécessitant une transmission à un niveau supérieur.
• Fournir des conseils techniques et un examen par les pairs sur la documentation des postes, l’évaluation des postes, la tarification du marché et des recommandations en matière de rémunération pour les nouvelles embauches, les promotions, les changements de poste et les changements organisationnels.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Titres de professionnel certifié en ressources humaines et de professionnel certifié en rémunération.
• Au moins 10 ans d’expérience en rémunération, dont au moins 3 ans dans un poste de supervision ou de chef d’équipe.
• Solides capacités d’encadrement avérées, avec une capacité avérée à influencer, mentorer, encadrer et guider les autres efficacement tout en favorisant un environnement d’équipe collaboratif et très performant.
• Aptitude à gérer des situations complexes et à mener des conversations difficiles avec professionnalisme, empathie et jugement.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, notamment pour l’analyse de données et la production de rapports.
• Expérience de la réalisation d’analyses statistiques de base et de l’interprétation de données à l’appui de la prise de décisions.
• Solide compréhension des politiques, des procédures, des contrôles et des exigences de gouvernance en matière de rémunération.
• Capacité avérée à analyser les données sur la rémunération et les RH, à identifier les divergences et à mettre en œuvre des mesures correctives
• Expérience de la collaboration avec les équipes de la paie, des RH, des finances et d’autres parties prenantes/responsables commerciaux afin de résoudre les problèmes liés à la rémunération et d’assurer une prestation de services transparente.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Maintien de la confidentialité, calme face à la pression et démonstration d’un haut niveau de professionnalisme.
• Être à l’aise de travailler dans des environnements très ambigus, et faire preuve de jugement et d’initiative lorsque l’information est incomplète ou que les exigences évoluent.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.