Conformité, stagiaire d'été

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme stagiaire d’été, Conformité, à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe de spécialistes progressistes dans le domaine de la conformité. Le poste permettra au candidat retenu de prendre connaissance de la structure d’un système de gestion des activités d’exploitation et des exigences d’un milieu de travail réglementé par le gouvernement fédéral.

Ce poste est basé au bureau de Calgary et relèvera du chef d’équipe, Gestion des dangers et des risques.

Durée : Du 4 mai 2026 au 21 août 2026.

Responsabilités principales :

• Dépister et communiquer les dangers signalés et les dangers potentiels aux représentants de programme applicables en vue de leur évaluation et de la prise d’éventuelles mesures.
• Préparer un rapport de synthèse sur tous les dangers communiqués et créer des bulletins éclairs internes tous les mois.
• Favoriser l’élaboration de matériel documentaire, tel que des vidéos et du matériel de référence, se rapportant à la gestion des incidents, à la gestion du changement et au contrôle des documents à l’intention des parties prenantes internes.
• Contribuer à la préparation des mises à jour sur la gestion des dangers et des risques à l’intention du comité directeur ISLMS et du comité de l’assurance de la qualité ainsi qu’en vue de l’examen annuel par la direction de l’assurance de la qualité et de la rédaction de son rapport annuel.
• Examiner et analyser les incidents et les accidents évités de justesse sous la direction de l’analyste de la conformité.
• Favoriser l’élaboration continue de spécifications et d’exigences relatives à la formation et aux qualifications requises des entrepreneurs au moment où ils travaillent sur le terrain.
• Alimenter les métadonnées et mettre en archive les dossiers de conformité.
• Maintenir et mettre à jour le registre unifié des dangers et des risques.
• Tenir à jour les tableaux de bord des événements.
• Soutenir l’équipe en mettant à jour les systèmes de suivi interne, les dossiers et les systèmes de signalement.
• Participer à d’autres fonctions de l’équipe et offrir un soutien au besoin.

Qualifications et expérience professionnelle :

• Inscription à programme de diplôme en affaires ou en sciences de l’environnement avec un intérêt pour la gestion de l’information et des risques, de préférence en début de troisième année d’études ou d’une année supérieure.
• Solide capacité à naviguer dans SharePoint et d’autres logiciels pertinents.
• Compréhension des notions de base en matière de conformité.
• Compétences de recherche et de rédaction hautement perfectionnées.
• Esprit d’analyse avec des compétences avérées en matière de réflexion critique et de résolution de problèmes ainsi que la capacité de s’adapter à des priorités et des délais changeants.
• Façon d’aborder les défis avec une ténacité mentale et une capacité à surmonter les résistances.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Esprit d’équipe et attitude positive.
• Sens de l’organisation et de l’initiative avec capacité de travailler en équipe.
• Grand souci du détail et des échéances.
• Flexibilité et capacité d’adaptation au changement obligatoires.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication, de planification, de résolution de problèmes, d’organisation et de service à la clientèle.

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 24.61 $ à 33.48 $ CAD l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.