Conseillère principale, Leadership et performance

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Relevant du directeur, Programmes de ressources humaines et IDEA (inclusion, diversité, équité et accessibilité), le conseiller principal, Leadership et performance est responsable de diriger l’évaluation, la conception et l’intégration des principaux programmes de développement de talents qui améliorent les capacités de la main-d’œuvre et appuient la mise en œuvre des principes de haute performance. La personne titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans la réussite stratégique et individuelle du personnel et de l’ensemble de l’organisme.

Responsabilités principales

• Diriger la conception et la mise en œuvre de programmes et d’ateliers de perfectionnement du leadership en harmonie avec la culture organisationnelle et les objectifs stratégiques.
• Élaborer des documents et des présentations intéressants adaptés à divers publics afin de favoriser l’apprentissage et de stimuler le changement.
• Organiser des ateliers de formation qui offrent des expériences d’apprentissage pertinentes.
• Harmoniser les compétences organisationnelles avec les résultats du programme afin d’en garantir la pertinence et l’efficacité.
• Concevoir et mettre en œuvre un programme de mentorat en leadership afin de favoriser le développement des talents.
• Superviser l’ensemble du cycle du programme de gestion du rendement, y compris la planification, la communication et l’exécution.
• Appliquer les principes de planification de la relève (pour contribuer à l’acquisition d’un réseau de talents).
• Collaborer avec le directeur, Programmes de ressources humaines et IDEA, afin de repérer et d’acquérir les talents prometteurs et de mettre en place des processus de perfectionnement professionnel pour l’ensemble du personnel.
• Collaborer avec les partenaires des RH afin d’intégrer les résultats des programmes dans des initiatives commerciales et culturelles plus vastes.
• Élaborer du contenu pour les communications internes, les pages Web et les rapports annuels obligatoires.
• Collaborer avec les services des ressources humaines et TI afin d’améliorer les fonctionnalités de SuccessFactors et d’optimiser la prestation des programmes.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et coordonner la prestation des programmes externes, au besoin.

Qualifications et expérience

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (p. ex. en ressources humaines, développement organisationnel) ou combinaison d’études et d’expérience pertinentes.
• Expérience d’au moins 10 ans en ressources humaines ou dans un domaine connexe, dont au moins cinq ans en conception et mise en œuvre de programmes.
• Expérience en conception de programmes de leadership et de perfectionnement du personnel; connaissance de divers outils d’évaluation du leadership.
• Certification en coaching ou en formation pour adultes, comme atout.
• Expérience reconnue en conception et appui à la direction dans la mise en œuvre de programmes de gestion du rendement et de planification de la relève.
• Connaissance des principes de gestion du changement, comme atout.
• Approche créative, adaptable et flexible de la conception de programmes et de l’engagement des parties prenantes.
• Excellentes compétences en matière de communication et présentation d’ateliers.
• Aptitude pour interagir avec tous les niveaux de direction et travailler de manière autonome.
• Solides compétences en gestion de projets et en gestion du temps.
• Maîtrise des produits de Microsoft Office; expérience avec SuccessFactors, comme atout.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.