Conseiller(ère) juridique principal(e), Gestion commerciale et logistique

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Affaires juridiques

Relevant de : Directeur, Droit commercial

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que conseiller juridique principal ou conseillère juridique principale, Affaires commerciales et gestion de la chaîne d’approvisionnement. Dans ce poste, vous fournirez des conseils stratégiques, pratiques et fondés sur le risque sur les questions liées au droit commercial, aux opérations, à l’approvisionnement et à la chaîne d’approvisionnement. Vous contribuerez à mener à bien des transactions, à conseiller les cadres supérieurs et la direction, à établir des partenariats d’affaires fiables, ainsi qu’à renforcer les capacités juridiques et la gouvernance contractuelle, en transmettant les questions à un niveau supérieur, le cas échéant.

Principales responsabilités :

• Fournir des conseils juridiques sur les questions relevant du droit commercial, y compris les questions liées aux projets, aux activités, à la technologie, aux licences, à la confidentialité et à l’approvisionnement.
• Diriger la structuration, la rédaction, l’examen, la négociation et l’exécution des ententes, y compris les ententes commerciales stratégiques, les ententes-cadres de services, les ententes d’achat et d’approvisionnement, les ententes de services professionnels, les ententes liées à la construction, les ententes technologiques, les licences et les ententes de non‑divulgation.
• Élaborer des stratégies de transaction et de négociation, aider à définir des positions juridiques adéquates et conseiller les cadres supérieurs et la direction sur les conditions non standard, la répartition des risques, les recours contractuels et les dérogations proposées aux normes approuvées.
• Cerner, évaluer et communiquer les risques juridiques, contractuels, commerciaux, réglementaires et d’atteinte à la réputation, et recommander des stratégies d’atténuation qui protègent les intérêts de Trans Mountain tout en appuyant les objectifs opérationnels.
• Fournir des conseils juridiques continus tout au long du cycle de vie des contrats et des transactions, en conseillant sur la planification, la diligence raisonnable, les approbations, l’interprétation, les modifications, les revendications et les différends, les renouvellements, les résiliations et les leçons apprises afin de préserver les connaissances à l’échelle organisationnelle et de protéger les intérêts opérationnels à long terme.
• Agir à titre de conseiller juridique principal ou de conseillère juridique principale de confiance auprès des unités opérationnelles et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, en établissant des relations efficaces et en alignant les modalités des contrats, les structures des transactions et les conseils juridiques sur les objectifs commerciaux, les exigences opérationnelles, les valeurs organisationnelles et les responsabilités.
•  Donner des conseils sur le respect des lois applicables, des exigences réglementaires, des politiques de l’entreprise, des normes juridiques et des exigences en matière de gouvernance contractuelle, en transmettant les questions à un niveau supérieur, le cas échéant.
• Contribuer aux priorités en matière de droit commercial et renforcer les capacités juridiques de l’organisation par le mentorat, le partage des connaissances, des conseils pratiques, des normes contractuelles, des améliorations de la gouvernance et une surveillance efficace des conseillers ou conseillères juridiques externes.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en droit ou diplôme équivalent en droit d’un établissement reconnu.
• Membre actif en règle de la Law Society of Alberta, ou admissible à l’adhésion.
• Au moins 10 ans d’expérience progressive en droit, dont une expérience importante dans les secteurs suivants : droit commercial, contrats complexes, transactions commerciales, approvisionnement, projets, opérations, infrastructures, énergie, construction ou tout secteur connexe.
• Expérience avérée de la structuration, de la rédaction et de la négociation, de façon autonome, de transactions et d’ententes commerciales complexes, importantes et à risque élevé.
• Expérience juridique interne préalable au sein d’une grande organisation réglementée, notamment dans les secteurs des infrastructures, de l’énergie ou des opérations, souhaitable.
• Expertise avancée en droit commercial et contractuel, et en matière de questions juridiques touchant les projets, les opérations, la technologie, l’approvisionnement et les activités de la chaîne d’approvisionnement.
• Capacités avancées en matière de structuration de transactions, de rédaction juridique, d’interprétation des contrats et de négociation.
• Solide jugement commercial, avec la capacité d’évaluer les risques importants, d’équilibrer les priorités juridiques et opérationnelles, de recommander des mesures d’atténuation pratiques et de les transmettre à un niveau supérieur.
• Personne crédible et influente, dotée de solides compétences en gestion des parties prenantes, en établissement de relations et en communication auprès d’un public juridique et non juridique.
• Capacité à gérer de façon autonome des questions complexes, délicates et urgentes, à coordonner des contributions multidisciplinaires et à fournir des conseils de grande qualité dans un contexte de priorités concurrentes.
• Solides capacités d’analyse, d’organisation et de souci du détail, appuyées par un esprit de collaboration, de pragmatisme et d’amélioration continue, et une bonne connaissance du cycle de vie des contrats et des systèmes de gestion des documents.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.