Conseiller(ère) principal(e) en communications (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Siège social de Calgary

Service : Affaires publiques

Relevant de : Gestionnaire, Stratégie de contenu et services de création

Type de travailleur : Contractuel

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique à titre de Conseiller(ère) principal(e) en communications (contrat). À ce poste, vous jouerez un rôle clé en étant responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un contenu crédible et convaincant qui appuie la raison d’être, les valeurs et le rendement commercial de Trans Mountain et qui mobilise de façon utile les publics clés de Trans Mountain. La personne retenue devra démontrer une solide expérience des communications d’entreprise, de la narration, de la création de contenu et de la mobilisation des parties prenantes.

Principales responsabilités

• Élaborer et livrer du contenu, des messages et du matériel stratégiques qui appuient les objectifs opérationnels de l’organisation et qui informent, relient et mobilisent les publics en renforçant le sens des affaires, la confiance et la crédibilité de Trans Mountain.
• Traduire des renseignements opérationnels et techniques complexes en contenu accessible et axé sur le public.
• Surveiller et mesurer l’efficacité du contenu en déterminant les mesures de réussite, en analysant la rétroaction et les tendances, et en utilisant des renseignements pour améliorer continuellement les stratégies et les efforts futurs.
• Former et entretenir des relations collaboratives avec les parties prenantes internes pour une collaboration interfonctionnelle afin de déterminer les principales occasions de contenu qui sont stratégiquement alignées sur les objectifs et les valeurs de Trans Mountain, tout en reflétant les points de vue partagés et en élaborant rapidement du contenu clair et respectueux.
• Conseiller et influencer les chefs et les équipes sur la façon de communiquer clairement et efficacement sur les étapes clés, les réussites et le rendement de l’entreprise.
• Assurer l’uniformité du ton et de la voix pour tout le contenu dans les canaux internes et externes tout en apportant les nuances appropriées selon les publics particuliers.                  
• Participer à la fonction du Système de commandement en cas d’incident (SCI), à titre d’agent ou d’agente d’information ou de liaison, afin d’assurer une communication rapide et précise pendant les événements critiques.

Qualifications et expérience professionnelles

• Études postsecondaires en communications journalistiques ou dans un domaine connexe.
• Adhésion à l’Association internationale des professionnels de la communication (IABC) ou à la Société canadienne des relations publiques (SCRP) souhaitable.
• Au moins huit ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes dans un domaine connexe et expérience de la création de contenu et de la narration.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et de SharePoint.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles démontrées et capacité à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.