Conseiller(ère) principal, Gestion des dangers et des risques (poste contractuel)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Conformité

Relevant de : chef d’équipe, Gestion des dangers et des risques          

Type de travailleur : Contrat (12 à 18 mois)      

Type d’horaire : Temps plein       

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que conseiller principal ou conseillère principale, Gestion des dangers et des risques. Dans ce rôle, vous contribuerez de façon importante au développement d’une fonction de conformité proactive, appuyant la haute direction de Trans Mountain afin d’assurer l’exhaustivité et l’exactitude des activités de gestion des risques de conformité. Le titulaire du poste sera responsable de diverses tâches touchant la mise en œuvre efficace, la documentation, la surveillance et la communication des résultats associés au Système intégré de gestion de la sécurité et des pertes (SIGSP) de Trans Mountain.

Principales responsabilités

• Offrir une expertise-conseil en gestion des dangers et des risques, notamment en accompagnant les gestionnaires et les directeurs de programme dans l’élaboration de plans, de normes et de procédures conformes aux exigences du SIGSP et aux autres obligations réglementaires.
• Diriger les évaluations des risques et agir à titre d’expert-conseil auprès des parties prenantes en matière de conception et d’efficacité des contrôles.
• Documenter les mesures de contrôle destinées à réduire les risques opérationnels recensés, veiller à leur uniformité à travers les fonctions de Trans Mountain et en assurer le suivi au moyen d’analyses de données, d’activités de validation et d’indicateurs de performance.
• Diriger et soutenir les initiatives de mise en œuvre et d’amélioration continue du SIGSP concernant la gestion des dangers et des risques en gérant les projets, en identifiant les lacunes sur le plan de l’adoption et en collaborant régulièrement avec les parties prenantes internes de l’entreprise pour communiquer les points à améliorer afin d’améliorer le rendement.
• Participer activement à divers comités et réunions internes portant sur la gestion des dangers et des risques, fournir le soutien requis et préparer le rapport annuel sur les risques liés à la gestion des risques opérationnels, y compris l’analyse des tendances et la détermination des secteurs à améliorer, aux fins de présentation dans le cadre de l’examen annuel de gestion de l’assurance qualité et en vue de leur inclusion dans le rapport annuel de l’assurance qualité.
• Agir à titre d’expert en la matière concernant les processus et les systèmes de gestion des dangers et des risques, et élaborer des communications et du matériel de formation, notamment les formations offertes par l’entremise de la plateforme d’apprentissage en ligne (LMS), en personne et sous forme de webinaires.
• Piloter le processus annuel de gestion des risques opérationnels en facilitant des ateliers de travail avec les parties prenantes pour identifier, évaluer et analyser les risques.
• Assurer la mise à jour et le maintien du registre unifié des dangers et des risques de Trans Mountain et contribuer à l’élaboration et à l’exécution des plans d’atténuation des risques issus du processus annuel de gestion des risques opérationnels.
• Gérer la gouvernance des registres de risques du SIGSP (le registre unifié des dangers et des risques et le registre des dangers et des risques liés aux entrepreneurs) et mettre à profit une solide expertise en gestion des risques pour assurer la cohérence, l’exhaustivité et la qualité de l’information sur les risques, ainsi que sa conformité aux exigences de contrôle.
• Fournir des conseils spécialisés et du soutien dans le cadre des audits et des évaluations menés par les organismes de réglementation, et préparer des réponses détaillées ainsi que la documentation requise en réponse aux demandes de renseignements et aux entrevues d’audit.
• Collaborer avec différents services pour recueillir et valider l’information requise, puis la fournir aux organismes de réglementation de façon exacte et complète afin de soutenir le bon déroulement des audits et des évaluations.
• Participer aux activités de production de rapports et d’assurance en apportant une expertise sur l’efficacité des contrôles en place et des mesures mises en œuvre pour atténuer les risques.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en finances, en sciences de l’environnement ou en ingénierie, ou dans une discipline connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience.
• Une expérience des pipelines constituerait un atout.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Des déplacements limités peuvent être nécessaires.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.