Conseiller, Gouvernance de projet

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales :

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Le conseiller, Gouvernance de projet, à Trans Mountain, fait partie d’une équipe dynamique et en pleine croissance au sein du Bureau de gestion de projets. La personne titulaire de ce poste contribuera à la mise en œuvre efficace du modèle de réalisation de projets (MRP) de Trans Mountain et assurera la formation, facilitera la gouvernance par le biais des examens de projet et des points de contrôle, en plus d’élaborer et mettre à jour les normes et la documentation en matière de gestion de projet. Ce poste consiste à fournir une contribution fonctionnelle quotidienne aux équipes de projet et à formuler des conseils sur la gouvernance, les normes et les procédures en matière de gestion de projet.

Ce poste sera basé au bureau central de Calgary et relèvera du gestionnaire, Gouvernance de projet.

Responsabilités principales

•   Faciliter les examens et les points de contrôle : Diriger et appuyer la planification, la préparation, la facilitation et la documentation des examens de gouvernance de projet afin de s’assurer que les projets satisfont aux critères et aux normes définis.

•   Élaborer et assurer la formation : Concevoir, fournir et gérer des programmes de formation en gestion de projet, des outils d’intégration et des ateliers afin de sensibiliser les équipes de projet et les services connexes, en plus d’améliorer leurs capacités.

•   Assurer le suivi des normes et des documents relatifs à la gestion de projet et les améliorer : Élaborer, mettre à jour et gérer les modèles, les normes, les documents d’orientation et les trousses d’outils destinés à la gestion de projets, conformément aux exigences en matière de gouvernance d’entreprise et à l’expérience acquise.

•   Fournir une contribution fonctionnelle au quotidien : Servir de personne-ressource auprès des chefs de projet, des coordinateurs et des membres de l’équipe pour toute question relative au cadre de gestion de projet, aux processus de gouvernance, aux normes de documentation et aux exigences selon la méthodologie stage-gate.

•   Suivre, communiquer et optimiser le rendement en matière de gouvernance : Élaborer des indicateurs de rendement clés (IRC), suivre les mesures de rendement, effectuer des examens et utiliser des mécanismes de rétroaction structurés afin de cerner les possibilités d’amélioration continue en matière de gouvernance de projet et de formation.

Qualifications et expérience professionnelle

•   Baccalauréat en ingénierie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

•   Expérience d’au moins 5 à 10 ans en gouvernance de projet ou en gestion de projet.

•   Connaissances approfondies des processus de gouvernance de projet, notamment les processus selon la méthodologie Stage-Gate, la facilitation, la conformité et l’évaluation des risques.

•   Excellentes compétences en communication orale et écrite, et capacité avérée à collaborer efficacement avec différentes équipes.

•   Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ainsi qu’à faire preuve d’un jugement avisé fondé sur les données et le contexte.

•   Excellent sens de l’organisation et de la minutie, capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution.

•   Capacité à s’adapter et à faire preuve de souplesse, aptitude à s’ajuster rapidement à l’évolution des exigences d’un projet et à des conditions de travail dynamiques.

•   Capacité à travailler sous pression, à respecter des délais serrés et à gérer facilement des priorités changeantes.

•   Maîtrise avancée de Microsoft Excel, Word et PowerPoint.

•   Excellentes compétences en matière de planification, d’organisation, d’animation et de coordination.

Autres exigences et renseignements

•  Un soutien pourrait être requis en dehors des heures normales d’exploitation ou la fin de semaine.

•  Des déplacements vers divers sites de travail pourraient être requis (5 à 10 %).

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons :

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons :

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.