Conseiller auprès de l'entreprise

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Le conseiller auprès de l’entreprise jouera un rôle clé en matière de performance opérationnelle et appuiera les initiatives clés à l’échelle de l’entreprise, la préparation et l’exécution de rapports et d’analyses exhaustifs, la formulation de recommandations et l’évaluation du rendement. 

Ce poste nécessite de coordonner les efforts de plusieurs services et parties prenantes afin de garantir la documentation, la communication et le bon déroulement des initiatives et des mesures de programme.

Il s’agit d’un poste axé sur le développement au sein de Trans Mountain qui permettra au conseiller auprès de l’entreprise de collaborer avec différents services de l’entreprise ainsi qu’avec sa direction. 

Ce poste sera basé au bureau central de Calgary et relèvera du gestionnaire, Planification de l’entreprise.

Responsabilités principales

• Fournir des rapports exhaustifs et coordonner efficacement les projets afin de travailler simultanément selon plusieurs directives, y compris des initiatives ou des questions prioritaires.
• Élaborer et gérer les calendriers de travail et veiller à ce que les responsables des tâches respectent les délais afin d’assurer la remise des documents dans les délais impartis.
• Favoriser une collaboration étroite avec les différents services, respecter une confidentialité stricte et traiter les renseignements sensibles avec le plus grand soin afin de toujours garantir la confidentialité.
• Présenter au gestionnaire les renseignements et les recommandations nécessaires à la prise de décisions stratégiques interdisciplinaires.
• Collaborer avec les différents services et parties prenantes afin de suivre les progrès, de coordonner et d’accélérer la mise en œuvre des initiatives, des mesures et des tâches liées aux projets, ainsi que de s’assurer de leur documentation et de leur déroulement conformément au plan.
• Contribuer aux initiatives d’excellence opérationnelle, notamment le suivi des projets et des initiatives interfonctionnelles et interentreprises.
• Collaborer avec des spécialistes en la matière et recueillir leurs avis et commentaires afin d’élaborer un contenu écrit précis et détaillé, puis obtenir leur approbation finale.

Qualifications et expérience professionnelle 

• Diplôme universitaire ou diplôme en commerce ou administration des affaires, de preference.
• Expérience pertinente de 5 à 9 ans en analyse commerciale, en activités d’exploitation ou en coordination de projets.
• Expérience avec les programmes Microsoft, notamment Excel, SharePoint, Word et PowerPoint.
• Sens aigu de l’organisation et du souci du détail, curiosité comme un atout
• Intérêt envers pour les activités et l’exploitation de Trans Mountain.
• Esprit analytique, conceptuel et orienté vers la résolution de problèmes, capacité à recommander de façon opportune des solutions adaptées aux besoins.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ainsi qu’en relations interpersonnelles.
• Capacité à analyser une situation et à la communiquer par écrit à l’intention de différents publics au sein de l’entreprise, y compris à la direction.
• Capacité à établir des priorités, à évaluer en permanence l’évolution des besoins en ressources et à apporter les ajustements nécessaires aux plans existants, et ce, dans une optique axée sur les résultats.
• Utiliser efficacement les données pour mesurer et rendre compte du rendement, puis fournir des observations, des analyses, des solutions et des recommandations liées au rendement de l’entreprise.
• Capacité à travailler de manière autonome et à faire preuve de motivation pour mener à bien les tâches assignees.
• Aptitude à travailler de manière flexible et conviviale, avec un esprit d’équipe ainsi qu’à collaborer efficacement.
• Capacité essentielle à faire preuve d’une grande discrétion et d’une confidentialité absolue.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.