Conseiller ou conseillère, Conception et production numériques

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Affaires publiques

Relevant de : Gestionnaire, Stratégie de contenu et services de création        

Type de travailleur : Employé      

Type d’horaire : Temps plein       

Milieu de travail : En présentiel au bureau          

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique à titre de conseiller ou conseillère, Conception et production numériques. Ce rôle combine de solides compétences en conception graphique avec une expertise en production de contenu numérique et en narration visuelle. Il comprend la création d’éléments visuels pour les médias sociaux, la conception de présentations, la production de matériel imprimé ainsi que la production et le montage vidéo. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans la mise en valeur des histoires, des campagnes et des communications de l’entreprise en transformant des informations complexes ou techniques en contenus visuels et numériques accessibles, clairs, attrayants et conformes à l’identité de marque. Ces contenus contribueront à soutenir les communications internes et externes ainsi que la mobilisation des parties prenantes.

Principales responsabilités

• Créer et produire des actifs numériques, y compris du contenu visuel pour les réseaux sociaux, du matériel de campagnes numériques, du contenu visuel destiné au site Web et à l’intranet de l’entreprise, ainsi que de courtes vidéos optimisées pour les médias sociaux.
• Imaginer et produire des outils de communication visuellement percutants, notamment des fiches d’information, des résumés d’une page, des affiches, du matériel événementiel, des infographies, des outils de visualisation des données et des présentations en formats PowerPoint et PDF.
• Préparer des fichiers prêts pour l’impression et les plateformes numériques, en veillant au respect des normes de qualité, d’exactitude et d’accessibilité.
• Éditer et produire de courtes vidéos de contenu et des animations graphiques simples pour appuyer les campagnes et les récits.
• Maintenir à jour les ressources de marque de Trans Mountain, notamment les logos, les polices de caractères et les gabarits.
• Assurer le respect des normes de marque et des meilleures pratiques en matière d’accessibilité dans l’ensemble des livrables.
• Réaliser des vérifications périodiques des contenus et des canaux de communication pour garantir l’uniformité de l’image de marque et l’exactitude des contenus.
• Concevoir du contenu intégré adapté à différents canaux de communication.
• Gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement dynamique où les échéanciers sont serrés.
• Contribuer à la réalisation de projets spéciaux et d’initiatives d’entreprise en fournissant une expertise en conception visuelle.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme d’études postsecondaires en conception graphique, en communications numériques ou dans une discipline connexe.
• Au moins 3 ans d’expérience en conception graphique et en production de contenu numérique.
• Expérience de travail dans un environnement de communications ou de marketing dynamique, axé sur la réalisation de projets.
• Expérience de l’utilisation d’Adobe Creative Suite, y compris InDesign, Illustrator et Photoshop; d’Adobe Premiere Pro; d’After Effects; de Canva; de SharePoint ou de plateformes de gestion de contenu semblables; et de Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.