Conseiller ou conseillère en gouvernance et en mise en œuvre (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Conformité

Relevant de : Gestionnaire, conformité

Type de travailleur : Contrat

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique à titre de conseiller ou conseillère en gouvernance et en mise en œuvre (contrat).

Dans le cadre de ce poste, la personne titulaire jouera un rôle clé dans la définition, le maintien et le soutien de la mise en œuvre du Système intégré de gestion de la sécurité et des pertes (SIGSP), des normes, des procédures, des responsabilités et des voies de transmission à un niveau supérieur alignées sur le SIGSP. La personne retenue fera preuve d’expertise dans l’élaboration d’exigences de gouvernance claires, vérifiables et pratiques, appuyées par la planification de la mise en œuvre, la mobilisation des intervenants, le soutien à l’adoption et l’amélioration continue.

Principales responsabilités

• Établir et tenir à jour les cadres, les normes, les procédures, les responsabilités liées aux rôles et les droits de décision des systèmes de gestion afin de respecter les exigences juridiques et de les améliorer dans le cadre de l’amélioration continue.
• Mobiliser et obtenir la rétroaction des intervenants touchés au moyen d’ateliers et de séances de rétroaction et appuyer leur compréhension et la mise en œuvre des exigences en matière de gouvernance.
• Élaborer et tenir à jour les exigences du cycle de vie de la gouvernance, les transferts, les mécanismes de transmission à un niveau supérieur, les attentes en matière de preuves et les structures de responsabilisation.
• Traduire les exigences en matière de gouvernance en plans de mise en œuvre pratiques, des directives sur les processus, des documents d’adoption et des outils de soutien aux intervenants.
• Surveiller l’uniformité de la mise en œuvre, l’adoption par les utilisateurs, l’efficacité de la pérennisation et la conformité en matière de gouvernance dans l’ensemble de l’organisation.
• Cerner les lacunes en matière de gouvernance, les obstacles à la mise en œuvre, les problèmes récurrents et les leçons apprises nécessitant des améliorations du cadre.
• Élaborer des recommandations pour éliminer les obstacles à la mise en œuvre, les lacunes en matière de gouvernance et les problèmes récurrents.
• Soutenir l’état de préparation à la vérification et la justification réglementaire par des structures de gouvernance claires et des responsabilités documentées.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en administration des affaires, en gouvernance, en conformité, en gestion des risques, en administration publique, en gestion de la qualité ou dans une discipline connexe.
• Au moins 6 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Diplôme ou certification en systèmes de gestion, efficacité organisationnelle, gestion du changement ou amélioration des processus, un atout.
• Certification de Gestionnaire de la qualité et de l’excellence organisationnelle (CMQ/OE) et la formation sur les systèmes de gestion ISO (p. ex., ISO 9001, ISO 31000 ou ISO 45001) constituent des atouts.
• Connaissance du Règlement sur les pipelines terrestres de la Régie canadienne de l’énergie et de la norme CSA Z662, un atout.
• Expérience de l’interprétation des exigences juridiques.
• Expérience de l’élaboration de politiques, de normes, de procédures, de modèles de gouvernance et de cadres de responsabilisation.
• Expérience du soutien de la mise en œuvre de programmes d’entreprise, de systèmes de gestion ou d’initiatives réglementaires.
• Expérience de la facilitation de la coordination interfonctionnelle, de la mobilisation des intervenants et du changement organisationnel.
• Expérience du soutien des vérifications, des vérifications réglementaires et des inspections, ainsi que des systèmes de gestion.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.