Conseiller principal, Réglementation

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Le conseiller principal, Réglementation, au sein de l’équipe Relations avec les Autochtones à Trans Mountain, collaborera avec un groupe de spécialistes sur les relations avec les Autochtones et la réglementation qui évolue rapidement et qui s’engage à favoriser les activités opérationnelles du réseau pipelinier de Trans Mountain.  Ce poste sera basé au bureau central de Calgary ou à celui de Burnaby.

La personne retenue pour ce poste gère la mise à jour et la mise en œuvre des processus réglementaires et des enregistrements pour les demandes et les soumissions en vertu de la REC, de la PHMSA et d’autres organismes de régulation, en plus de gérer les activités de conformité associées. Elle devra également suivre et évaluer toute modification aux initiatives, aux règles et aux réglementations ou aux exigences juridiques et assurer la communication avec les organismes régulateurs.

Responsabilités

• Coordonner, superviser et assurer le suivi de tous les dossiers de demandes autochtones (permis, réglementation, non-réglementation) et de la soumission des conditions connexes, en plus de prévoir une période de commentaires de vérification afin d’établir un processus centralisé pour l’équipe Relations avec les Autochtones.
• Appuyer les préparatifs et le processus d’engagement liés aux demandes réglementaires : évaluer les exigences réglementaires, rédiger des dossiers préparatifs, préparer des dossiers de consultation ainsi que des comptes rendus d’engagement et de conformité à soumettre aux organismes régulateurs.
• Préparer les documents relatifs aux conditions réglementaires et coordonner les vérifications en collaboration avec l’équipe Relations avec les Autochtones en vue d’effectuer toute la documentation, y compris, mais sans s’y limiter, la condition 10 du projet PETM du BEECB et la condition 146 de la REC. Ces tâches comprennent notamment de planifier le travail, d’extraire les données initiales, de faciliter la contribution de toutes les équipes internes, de rédiger le contenu et de coordonner les révisions et les approbations.
• Assurer la coordination et la liaison avec toutes les équipes internes pour répondre aux demandes de renseignements de la REC, du BEECB, de la BCER, du bureau Alberta Consultation Office, d’autres organismes régulateurs et des communautés autochtones.
• Examiner les mises à jour et les demandes réglementaires et fournir les renseignements pertinents au service Relations avec les Autochtones sur l’évolution de ces demandes afin de faciliter l’échange d’information en temps opportun entre les services.
• Recommander possiblement des mises à jour sur les processus et les plans afin de satisfaire aux attentes en matière de réglementation. Veiller à la communication à propos des documents internes liés à la réglementation, aux autorisations et à la conformité, des échéances et des modifications, et ce, auprès de toutes les équipes et au sein de l’équipe responsable des relations avec les Autochtones.
• Assurer la liaison, le cas échéant, avec les autorités réglementaires afin de faciliter la consultation des peuples autochtones et de respecter les exigences en matière d’engagement, en plus de comprendre les conditions réglementaires et de permis qui résultent de l’engagement des peuples autochtones.
• Appuyer le gestionnaire, Relations avec les Autochtones, afin d’offrir des conseils stratégiques et des orientations aux équipes Relations avec les Autochtones et Réglementation en ce qui concerne les modifications de la politique et de la réglementation en vertu de la DNUDPA, conformément à la jurisprudence actuelle, aux appels à l’action de la CET et à l’engagement de Trans Mountain en faveur de la réconciliation.
• Appuyer le gestionnaire, Relations avec les Autochtones, à l’élaboration de plans de travail en matière de réglementation et de conformité qui permettront au service Relations avec les Autochtones de respecter de manière efficace et opportune ses obligations en vertu des exigences juridiques.
• Administrer et actualiser les registres de conformité, y compris les mises à jour de Borealis sur les engagements liés à l’entente d’avantages mutuels (EAM), le suivi des demandes de permis, l’évolution de l’engagement et des consultations ainsi que et les demandes de renseignements.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en droit, en études environnementales, en économie, en affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle pertinente de plus de 10 ans dans un domaine connexe.
• Qualifications supplémentaires, y compris des certifications, des désignations ou une expérience spécialisée en économie, en droit, en sciences de l’environnement ou en politique publique comme atouts majeurs.
• Connaissance et expérience requises des exigences environnementales et réglementaires liées à l’engagement autochtone et aux activités d’exploitation pétrolière et gazière réglementées par le gouvernement fédéral au Canada (REC).
• Expérience concrète ou familiarité avec la réglementation et le processus réglementaire dans le secteur de l’énergie (REC et FERC), et ce, tout au long du cycle de vie des actifs Expérience en matière de réglementation des oléoducs comme atout.
• Expérience pertinente dans des domaines comme la conformité réglementaire, les services juridiques, la gestion de l’environnement ou la politique économique.
• Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et en matière de résolution de problèmes et de relations interpersonnelles et de communication.
• Bonnes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
• Sens de la collaboration et de l’esprit d’équipe.

Autres exigences

• Permis de conduire provincial valide.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.